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时间:2018-11-11
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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源管理系统需求分析书1.系统概述1.1编写目的本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档,用于与用户确定最终的目标,并成为协议文本的一部分,同时也是本系统设计人员的基础文档。1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
2、即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。1.3定义1.4参考资料 ----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方 2.需求说明2.1系统模块划分 2.2人员档案人员档案是建立符
3、合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库,记录一定范围内的职工和雇工的档案信息,并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联,方便存档和查询。系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求,并通过关键业务节点的业务流程化,提高HR业务的处理效率。1) 员工基本信息维护记录员工基本信息。信息内容:姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态(在职/兼职/离职)、图片(正装照/身份证扫描/学历证书扫描),除此之外,还可以选择定义行业背景、技术特长,等等。操作:a) 需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作;b) 各部门可自行定义
4、其他人事信息子集;c) 各级单位可分别对本单位员工进行管理;----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方d) 根据选择的条件可进行快速筛选、市场分析定位所需的人员信息。2) 员工档案管理记录员工档案索引信息。档案内容:档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。操作:a) 对员工档案进行分类、分编号保存;b)
5、 对每个员工的档案进行分类维护(增加、删除、编辑)。3) 员工履历管理记录员工履历信息,记录员工,尤其是高级管理人员的个人工作信息,便于领导了解员工的历史工作情况。履历内容:人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。 操作:a) 对员工履历按照时间排序;b) 可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作;c) 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同。4) 员工合同管理提供标准的合同管理台帐,便于员工劳动合同的管理和维护。----------专业最好文档,专业为你服务,
6、急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方合同内容:合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。常用操作:a) 对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作;b) 对员工合同按照时间排序;c) 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同;d) 可以将公司相关协议纳入合同管理,如:补充协议等。5) 奖惩管理奖惩内容:获奖
7、人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。常用操作:a) 对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作;b) 对员工奖惩信息按照时间排序;c) 可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息;d) 可灵活设定奖惩类型,并记录奖惩情况。6) 员工基本信息查询可按照人员的各种情况组合条件查询。比如:按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。2.3人事调配针对人事调动(调入、调出)、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。----------专业最好文档,专业为你服务,急你
8、所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所
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