人力资源管理系统需求分析书

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源管理系统需求分析书1．系统概述1.1编写目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

2、即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。1.3定义1.4参考资料       ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方   2.需求说明2.1系统模块划分 2.2人员档案人员档案是建立符

3、合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。1)       员工基本信息维护记录员工基本信息。信息内容：姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片（正装照/身份证扫描/学历证书扫描），除此之外，还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。操作：a)       需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；b)       各部门可自行定义

4、其他人事信息子集；c)       各级单位可分别对本单位员工进行管理；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d)      根据选择的条件可进行快速筛选、市场分析定位所需的人员信息。2)       员工档案管理记录员工档案索引信息。档案内容：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。操作：a)       对员工档案进行分类、分编号保存；b)     

5、  对每个员工的档案进行分类维护(增加、删除、编辑)。3)       员工履历管理记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。履历内容：人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。 操作：a)       对员工履历按照时间排序；b)       可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作；c)       可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同。4)       员工合同管理提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。----------专业最好文档，专业为你服务，

6、急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方合同内容：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。常用操作：a)       对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作；b)       对员工合同按照时间排序；c)       可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；d)      可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。5)       奖惩管理奖惩内容：获奖

7、人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。常用操作：a)       对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作；b)       对员工奖惩信息按照时间排序；c)       可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息；d)      可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。6)       员工基本信息查询可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。2.3人事调配针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。----------专业最好文档，专业为你服务，急你

8、所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所