干部教师绩效考核工作细则

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1、遵化市兴旺寨中学干部教师绩效考核工作细则为深化教育制度改革，加强教师队伍建设，推进我校绩效工资制度顺利实施，根据遵化市关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法精神，结合我校实际，特制定本绩效考核工作细则。说明：本细则满分100分，包括考勤、职业道德、履职情况、教学成绩四部分。一、考勤（20分）1、迟到、早退：学校实行签到制度，迟到一次扣0.05分，早退，每次扣0.05分，超过一节课按事假处理；未履行请假手续而提前离校的视为半天旷职；2、事假：请事假手续必须在上班前办理，准假后方可离岗，否则按旷职处理(每次请假在半天内的在分管副校

2、长处办理请假手续,超过半天的须在校长处办里请假手续，经同意后方可成假),请事假一天按0.4分/天扣除。3、病假：按0.3分/天扣除，并一律凭医院证明办理请假或补假手续，若无医院证明则视为事假。长期病休、大病及意外情况另行处理。4、旷课和旷工：上课迟到5分钟扣0.1分，有课未上作旷课处理每节扣0.5分，未履行请假手续或请假未被准假而未上班，作旷职处理，旷职半天扣2分。5、婚、丧假：婚假3天，晚婚7天（含3天法定婚假），产假、护理假按规定执行；丧假3天（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）。上述假遇节假日不补假。超出时间一律视为事假，扣分同第2条

3、。6、会议及活动：学校召开的各类会议，相关人员必须准时参会，有事要请假，请假而被准假者扣0.1分/次，无故不参加会议作旷会处理，扣0.5分/次。学校组织的集体活动（升旗、教研活动及其他），相关人员必须自始自终参加，有事请假，无故不参加，扣0.5分/次。二、职业道德（5分）1、爱国守法,爱岗敬业2、教书育人,为人师表3、关爱学生,一视同人。4、顾全大局,团结协作5、严格遵守学校规章制度五项内容各占1分。评价方式：1、教师互评占3分。由全体教师进行综合打分，最高3分，最低2分，取全体教师的平均分为该项得分。2、学生评价占2分。由该教师所教学生

4、进行评价，最高2分，最低1分，取平均分为该教师该项得分。三、履职情况（35分）（一）工作量（20分）1、基本工作量（15分）：学期初，学校分配教师的教学工作。按时按量的完成，计满分，未完成的酌情扣分；周课时超过10节的每节加0.2分；九年级晚自习补课语、数、英任课教师加0.4分，其余科目任课教师加0.2分。2、其他工作量（5分）：全体在岗的教职工，除基本工作量外，又承担学校安排的其他工作，如教研组长、后勤、专用教室管理员、学校公务劳动等。按工作量大小，分别计入1--5分。3、学校领导干部，校长、副校长、年级主任、班主任按时按质按量完成上级

5、交办的任务并能较好的组织实施的加2---8分。（二）教育教学常规工作（15分）1、讲课（5分）传授知识要准确无误，课堂环节要设计合理，避免前紧后松或前松后紧，有效地利用好课堂45分钟，预备铃响后即进课堂，上满45分钟课。如有以下情形之一，每次扣0.1分：迟到、提前下课、接打手机、课堂吸烟、醉酒进入课堂、把学生赶出课堂、体罚学生等。空堂一次扣2分。2、备课（5分）学校每学期至少对教师的备课情况进行检查一次，按照备课赋分标准进行赋分，例如：在检查备课笔记时，如课时不足，按每少2课时扣0.1分，无故不按时上交的，每次扣0.2分，教案字迹潦草，内

6、容过于简单，无教学反思扣0.1分。3、作业批改（5分）学校每学期至少对教师的作业批改情况进行检查一次，按照作业批改赋分标准进行赋分，例如：教学常规检查时，如有下列情形之一，将扣0.2分：作业量过重或过轻，批改不及时，漏批、批错现象、无作业批改记录等。四、教学成绩（40分）具体评价办法1、以学期为单位，每学期期末汇总评价一次。2、第一学期以期中、期末两次考试成绩为为评价依据，如遇市局统一抽测以市局抽测成绩为依据。第二学期九年级以中考成绩为依据，七八年级如遇市局统一抽测以市局抽测成绩为依据，否则以期中、期末两次考试成绩为为评价依据。（1）成绩

7、共包括平均分、优秀率、合格率三项。平均分占30%，优秀率占20%，合格率占50%。（2）平均分以夏庄子中学、堡子店中学、和我校学生成绩的总平均分为基准，每高1分在9分基础上加0.5分，每少一分在9分的基础上减0.3分（不够1分不加不减）。优秀率以夏庄子中学、堡子店中学、和我校三校学生成绩为基准，各年级参考的总人数的20%为优秀人数，所占人数除以所教人数（学期初定员数）为优秀率。每高一个百分点在6分的基础上加0.5分，低一个百分点减0.3分。合格率以夏庄子中学、堡子店中学、和我校学生成绩为基准，按试卷总分的60%为及格分，所占人数除以所教人

8、数（学期初定员数）为及格率，每高一个百分点在15分的基础上加0.5分，低一个百分点减0.3分。（3）教师的教学成绩根据以上综合得分按名次划分为三档：一档为前5名，得40分；三档为后5名，得34