不服劳动仲裁起诉书

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1、不服劳动仲裁起诉书对于很多劳动争议而言，需要先经过劳动仲裁委员会的处理，要是对仲裁结果不服的话，才能够提起劳动诉讼。下面是整理的关于不服劳动仲裁的起诉书不服劳动仲裁起诉书原告：王五，男，1952年8月11日出生，汉族，原铁岭市银州区厂职工，住铁岭市工人街二委十五组，电话被告：铁岭市银州区厂法定代表人：职务：厂长诉讼请求1、撤销铁银劳裁字(2006)第7号劳动争议仲裁决定书2、要求返还企业应承担的养老保险费、利息和滞纳金3、诉讼费用由被告承担事实和理由我于1974年到铁岭市银州区厂工作，1990年经厂领导同意，办理了停薪留职手续。1992年随企业参加养老保险，

2、养老保险费一直缴纳到2000年底。2001年企业无力支付职工的养老保险费，要求我个人交纳全部保险费，由于本人生活困难，无力承担企业部分，而社保公司又不单独收我个人应缴纳的养老保险费，致使我的养老保险一直中断。2006年我厂动迁，企业进行产权制度改制，企业与我们解除了劳动关系。我利用补偿金缴纳了全部保险费、利息和滞纳金。根据法律规定，养老保险应由国家、企业和职工三方承担，因此，要求企业返还我为企业垫付的养老保险费及利息和滞纳金。此致铁岭市银州区人民法院附:本诉状一式二份起诉人：2on年11月不服劳动仲裁起诉书原告:XXXX有限公司住所：XXXXX厦写字楼法定代

3、表人：王某被告：段某，女，汉族，1981年林月林日出生，住址:XXXX**街道*林*路林号，身份证号码：林林林林林，联系电氺氺氺氺氺氺氺氺原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案2***号裁决，现提出起诉。诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1林5元；2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元;事实与理由：深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案2***号裁决书的裁决是错误的，

4、缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

5、二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和

6、发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告2008年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！此致XXXXX区人民法院具状人：XXXXX有限公司(盖章)2010年*月*日不服劳动仲裁起诉书原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：某市城南路118号法人代表：祈新莉该公

7、司董事长被告：岳芳芳，女，汉族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜阳县城关镇红旗中路医药局家属院。诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(2010)052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：2007年10月份，被告到原告处工作，并于2007年12月26日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。被告为此十分不满，2010年12月29

8、日向某市管城回族区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴