韩晓宇经济补偿金劳动争议仲裁

《韩晓宇经济补偿金劳动争议仲裁》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、韩晓宇经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案发表于2009-1-813:19:12点击数：831[加入我的收藏]256基本案情：原告韩晓宇因与公司就解除劳动关系中经济补偿金的争议，先后经历了劳动争议仲裁、一审诉讼、二审诉讼，最终二审判决支持了原告的经济补偿金的主张，先后历经了一年的时间。法律文书：（一）劳动争议仲裁申诉书　　申诉人：韩晓宇，男，1974年10月24日生人，汉族，住保定市XXX街232号4－101室。　　被诉人：河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。地址：保定市XXX路251号。负责人：XXX。职务：经理。　　第三人：河北

2、某某科技电力自动化设备有限公司。地址：石家庄开发区XXX119号。法定代表人：XXX。职务：董事长。申诉诉求：１、要求被诉人按规定办理解除劳动关系的相关手续和证明。２、要求被诉人交纳申诉人的劳动失业保险2000元、医疗保险800元。3、所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金500元。4、2006年1－3月份福利（300元购物卡）。5、要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。　　事实与理由：申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合

3、同，期限为五年，到2003年11月26日止。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日，被诉人通知申诉人，解除和申诉人的劳动关系。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金、2006年1－3月份福利（300元购物卡）。并要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元，被诉人一直不予

4、答复并拖延办理解除劳动关系的相关手续。因被诉人不是独立法人，其责任同时由第三人共同承担。综合上述，申诉人认为申诉人和被诉人之间已经形成劳动关系，申诉人的合法权益受我国《劳动法》和相关劳动法规的的保护。为此，申诉人特提起劳动争议仲裁申诉。望劳动争议仲裁委员会依法裁定，维护申诉人的合法权益。此致保定市劳动争议仲裁委员会申诉人：韩晓宇　　　　　　　　　　　2006年5月15日　附：申诉书副本2份证据21份（二）保定市劳动争议仲裁委员会裁决书保劳仲裁字（2006）25号申诉人：韩晓宇，男，32岁，住保定市XXX街232—4—101委托代理人：要

5、红志，男，河北树仁律师事务所律师。被诉人：河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。主要负责人：XXX，男，经理。第三人：河北某某科技电力自动化设备有限公司。法定代表人：XXX，男，董事长。委托代理入：XXX，男，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。案由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。仲裁请求：1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关手续和证明。2、被诉人为申诉人交纳失业保险2000元，医疗保险800元；3、被诉人补发申诉人2006年3月的工资2000元及赔偿金500元。4、被诉人补发申诉人2006年1

6、—3月份福利（300元购物卡）；5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。申诉人诉称：申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人．1998年11月27日和公司签订了劳动合同，期限为五年，到2003年11月26日止．2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司．劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同．2006年4月3日，被诉人通知申诉人，解除和申诉人的劳动关系．申诉人要求被诉人以书

7、面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交纳申诉人的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2000元及赔偿企、2006年l—3月份福利（300元购物卡）．并要求被诉人按规定结付申沂人经济补偿金10000元，被诉人一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的相关手续．因被诉人不是独立法人，其责任同时由第三人共同承担．被诉人缺席．第三人辩称：一是解除劳动合同的前提是双方之间存在有效的劳动合同。公司与申诉人之间的劳动合同在2000年11月已经到期，双方之间也没有签订任何劳动合同，双方之间不存在劳动合同的约束，因此，也就谈不上解除劳动

8、关系的问题．虽然双方没有签订劳动合同，由于申诉人一直在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月，保定分部实行承包经营，