《公司管理制度大》word版

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1、公司管理制度大纲为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，提高工作效率与经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度大纲。   一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。   二、保守公司机密，爱护公司财物，自觉维护公司利益。禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉及破坏公司发展的事情。三、树立全局意识，服从指挥，主动配合，不推诿不扯皮，共同搞好各项工作。　　四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的综合素质和专业水平，造就一支精干高效的员工队伍。　　五、热爱

2、公司，热爱工作，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。　　七、公司提倡高效务实的工作作风，厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。         员工守则1

3、、1、服从公司工作安排与工作调配2、2、工作时间严守工作岗位，不串岗、不闲聊。3、3、办公室内不准高声喧哗、嬉闹，不讲粗话。4、4、上班时间不准聊天、看电影、打游戏、安装与工作无关软件，不得利用网络做与工作无光的事情。5、5、养成良好卫生习惯。不准在公共场所吸烟，吐痰、丢纸屑、垃圾、杂物。不乱写乱画。随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。6、6、不得将公司资料据为己有，不得将公司财物擅自带出公司。7、7、工作时间穿着得体，举止庄重，谈吐文明。8、8、工作期间，不准与客户发生争吵，与同事发生争吵殴斗。9、9、　　八、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派。自觉维护

4、公司团结稳定和良性运作10、10、爱护公共设施及花草树木，不得随意破坏。11、11、违反员工守则，视情节轻重，处以50元以上罚款或警告、通报批评严重者开除。    考勤及请假管理制度 一、一、签到所有员工应严格遵守上下班制度，无故不到岗者，视旷工处理。二、二、迟到、早退、缺勤上班时间：春夏季上午8:30----12:00下午15:00-----18：00秋冬季上午9:00---12:00下午14：:00-----18：001、上班时间要求提前10分钟到岗，值日生提前20分钟。迟到∕早退30分钟以内者，记迟到一次，罚款10元。迟到∕早退30分钟以上者，记旷工一

5、次2、当月迟到、早退3次，按事假一天处理。迟到、早退4次，按旷工一天处理。3、工作时间需要外出，需和部门领导打招呼说明出门事由，部门领导同意后方可离开，否则视为缺勤。4、缺勤按旷工处理。无故缺勤累计三天以上者，公司作辞退处理。三、事假1、员工请事假应提前填写请假条，报部门经理批准，并到行政部备案。员工请病假必须有医院诊断书证明。病假超过三个月的予以辞退（特殊情况除外）。请假条及请假凭证均交到行政部妥善记录、保管。请假批准权限：严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准

6、。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工请假扣除当日工资。四、四、旷工、1、1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。2、2、旷工扣除三倍工资。3、3、连续旷工七天作辞退处理。五、五、婚丧假1、1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。2、2、员工结婚凭结婚证明可申请婚嫁三天。大龄者可申请七天。3、3、员工父母、配偶、子女去世，可申请丧假三天。六、生育假1、1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。2、2、正式员工怀孕，需提前三个月以书面报告向部门及行政部申请产假，产假为30天

7、。七、周一至周六为工作日，周日为休息日。八、国家法定节假日按照国家规定执行。          卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆

8、放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净