2012科锐国际大中华于D区企业招聘现状及前景调查

《2012科锐国际大中华于D区企业招聘现状及前景调查》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2012科锐国际大中华区企业招聘现状及前景调查窗体顶端调查目的：本次调研旨在深入研究2012年度企业雇佣前景、招聘所面临的机遇与挑战、以及探讨招聘外包这种新型模式的使用现状及趋势。调研的结果仅用于科锐国际内部研究，同时将为企业实施更有效率的招聘提供参考依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！作为本次调研的参与者，您将免费获得《2012科锐国际大中华区企业招聘现状及前景调查白皮书

2、》，同时有机会参加我们的报告研讨会并获赠科锐国际精美礼品一份。填表说明：本次调查将占用您3分钟左右的时间，有选择框的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述，请写在后面。按照“很重要”至“不重要”的程度划分可在“5－4－3－2－1”中选择相应的数字。第1部分企业基本信息1、贵企业所属类型外商独资中外合资国有民营学校、政府、非盈利机构其他2、贵企业所属行业制造业IT/电信/互联网医疗卫生物流/零售文化传媒房地产/建筑咨询/服务行业金融能源化工消费品教育/政府/非盈利其他3、贵企业大中华区雇员人数少于100名雇员101~500名雇员501-1000名雇员超过100

3、0名雇员4、蓝领雇员与非蓝领雇员的比例----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方少于20%20%-40%41%-80%大于80%第2部分雇佣现状与挑战1、贵企业目前招聘实施架构为（多选）集中管理：所有招聘工作由总部统一执行分散管理：招聘工作由各业务单元或各分支机构分别执行完全外包：全部招聘工作由外部供应商支持执行部分外包：招聘工作由外部供应商支持某一业务单元/分支机构完成无其他2、贵企业招聘团队规

4、模为无专门招聘人员1-2人3-5人6-10人11-20人超过20人3、贵企业招聘团队花在招聘执行/非招聘规划上的时间比重大致为少于10%10%－25%26%－50%51%－75%76%－100%不清楚5、贵企业目前面临的招聘挑战有哪些？（多选）缺乏符合企业要求的人才缺乏具有竞争力的薪酬缺乏有效的招聘渠道现有招聘流程较为低效与用人部门的内部沟通（无法就用人需求形成较为清晰可行的共识）人才库建立与管理缺乏有效招聘系统合格面试与筛选工作量缺乏人手缺乏行之有效的筛选面试工具公司所在地域限制雇主品牌无挑战其他6、您认为目前什么因素降低了贵企业的招聘有效性？（多选）人才市场中候选人供

5、给招聘预算招聘人员的专业水平不足招聘系统及技术有效性招聘流程招聘绩效评估及监督招聘人员数量雇主品牌人才供应商能力不足其他7、贵公司现在用于衡量招聘工作绩效的指标（KPI）有哪些？（多选）招聘周期招聘成本招聘数量招聘成功率外部渠道依赖性试用期离职率用人部门对招聘工作的满意度----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方其他第3部分招聘渠道与成本1、贵公司目前所用的招聘渠道有哪些？请标明重要性(1—不重要

6、,5—很重要)不重要一般很重要1.招聘网站123452.SNS社交网络123453.招聘会123454.校园招聘123455.猎头123456.内部推荐123457.招聘外包123458.其他12345 2、您认为最影响贵公司招聘成本的前五项因素为？（多选）招聘广告费用猎头等供应商服务费内部员工推荐奖励费用招聘人员或候选人面试产生的差旅费用企业内部招聘人员薪资福利等人工成本内部员工异地安置成本内部沟通、协商等其他隐性成本其他3、您在实际中哪项招聘成本支出比重最高?招聘广告费用猎头等供应商服务费内部员工推荐奖励费用招聘人员或候选人面试产生的差旅费用----------专业最

7、好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方企业内部招聘人员薪资福利等人工成本内部员工异地安置成本内部沟通、协商等其他隐性成本其他4、贵公司平均单个员工招聘成本大致在下列哪个范围?少于3000元3001-6000元6001-10000元5001-10000元10001-15000元15001-20000元不清楚20000元以上第4部分雇佣前景1、贵企业在2012年计划招聘员工数量