关于团委成为煤炭企业文化建设引领者的研究

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1、关于团委成为煤炭企业文化建设引领者的研究　　1煤炭企业文化建设的重要性　　1.1促进企业发展　　我国煤炭企业的管理模式比较落后，一直以来坚持半封闭型的管理模式，不仅阻碍了企业的发展，还违背了现代社会对企业发展的要求。21世纪企业的竞争模式向人才竞争转型，由于管理模式落后，导致企业人才大量流失，从而阻碍了企业的健康发展。建设良好的企业文化，加强企业人才的管理，是当代企业顺应时代发展的必然要求。　　1.2增强企业凝聚力　　企业文化建设是科学发展观的要求，科学发展观要求企业发展坚持“以人为本”的原则，企业的文化建设不仅可以增强职工的思想文化水平，还可以曾强企业的凝聚力。众所周知，

2、无论是企业建设还是国家发展，凝聚力都发挥着不可代替的作用。煤炭企业建设者根据企业发展的具体情况，建立具有特色的企业文化，不仅可以激发职工的工作积极性、使职工能将自己的梦想与企业发展相结合，还可以增强企业的凝聚力，保障企业健康、快速地发展。　　2团委组织的职能与企业文化建设之间的关系　　企业文化建设是企业思想文化建设工作的核心，团委是企业文化建设的引领者，在企业文化建设中发挥着不可代替的作用。企业思想政治工作的开展是为企业的发展建设服务的，只有引导企业职工树立正确的思想意识才能促进企业的快速发展。团委在企业思想政治工作中发挥着明显的作用，其主要作用有：第一，增强职工的责任意识

3、，团委工作具有维护职工权益、对职工思想进行教育、推动企业文化建设等职能，不仅可以提高职工的思想认识，还可以为企业文化建设建立稳定的基础；第二，团委工作具有社会职能，工作对象是企业职工，团委不仅可以通过丰富多彩的活动来增强职工之间的凝聚力，还可以有效地组织企业职工积极主动地参与到企业的生产建设中去；第三，团委工作还可以培养企业各阶层人员共同的价值观，通过宣传企业先进的人事案例，熏陶职工的思想，培养职工良好的思想观念和道德节操，从而促进企业的文化建设。　　总之，建立具有深厚文化底蕴和先进文化思想是企业文化建设的终极目标，团委组织各种活动丰富企业文化建设不仅可以树立企业职工正确的

4、人生观、思想观、价值观，还可以增强企业职工的积极性，树立职工爱岗敬业、认真踏实的职业道德，从而促进企业的健康发展。　　3团委在企业文化建设中的作用　　3.1引导作用　　我国企业人才机制越来越年轻化，青年成为了企业建设发展的主力军，共青团成员思想积极向上，团委工作对青年思想的形成有很大的影响，直接决定企业文化的发展方向。企业强调“以人为本”的发展原则，对人才的需求越来越高，团委组织可以通过各种有效的措施来引导企业职工的发展，保障企业朝着积极向上、健康和谐的方向发展。企业文化在企业建设中发挥着重要的作用，不仅可以提高职工的积极性，还能促进企业快速地发展。　　3.2推动作用　　青

5、年职工的培养是提高企业核心竞争力的关键，企业的发展建设离不开具有符合21世纪市场经济高要求的青年人才。青年人才不仅具有较高的价值取向，他们还具有积极进取的开拓精神。青年作为企业建设发展的关键人才，是企业文化建设的重要组成部分，团组织应该高度重视青年职工思想观念的塑造，把企业文化建设和青年职工的培养有机结合，推动企业的发展。　　3.3创新作用　　团组织对企业文化建设具有创新作用。任何企业的文化建设都需要创新，特别是煤炭企业，煤炭企业属于劳动密集型产业，文化建设中遇到的困难比较多。为了顺应时代发展的潮流，企业管理者应该高度重视团委对企业文化建设的推动作用，将推动作用发挥到最大，

6、从而促进企业的发展建设。青年职工思想较为活跃，其思想方式与社会发展步伐紧密相连，团委可以根据市场需求，将青年职工的思想汇聚到一起，经过整合，根据企业发展的需要，对企业文化进行创新，满足企业的市场需求，从而推动企业的发展建设。　　4团委组织引领企业文化建设的实施方向　　进入21世纪以后，企业建设团队趋向年轻化，团委在企业建设中的作用越来越明显。煤炭企业中团委工作涉及面非常广泛，不仅可以维护职工的利益、进行企业宣传、组织执行各类企业建设活动，还可以通过树立先进模范来推动企业的发展建设。企业的团委工作具有独立性同时又与企业的宣传、安监、党建等工作联系紧密，充分显示出来团委在企业建

7、设中的重要地位。团委组织可以引领企业文化的建设方向，笔者结合多年工作经验，对团委组织引领企业文化建设的实施方向做了简单介绍。　　4.1以企业各阶段的发展工作为中心发挥职能　　煤炭企业的团委工作任务艰巨，由于职工人员复杂，素质高低不统一，团委管理工作困难重重。任何企业的团委组织都具有自身的特点，煤炭企业团委组织应该紧密围绕企业建设的自身特点，促进企业和谐快速的发展，这就需要企业建设者从以下几方面作出努力：首先，坚持以促进企业的生产建设为工作重心，团委工作要坚持构建和谐社会的发展理念。团委工应该了解企业各阶段的发展特点