市辖区总工会工作总结报告范文

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1、市辖区总工会工作总结报告范文一、20xx年主要工作回顾今年以来，全区各级工会全面贯彻落实党的十八大、中国工会十六大、浙江工会十四大精神，按照“五好”示范工会要求，围绕全区中心工作，把服务科学发展与服务职工群众有机结合起来，同心同德、实干有为，各项工作取得了新进展新成绩。（一）提升职工队伍素质，促进经济发展有新建树。全面启动“创新驱动齐奋力，提质增效作贡献”大行动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分发挥职工在促进经济发展中的主体作用。一是岗位练兵，大力开展各项劳动竞赛。组织开展节能环保、安全生产“工人先锋号”创建

2、活动、“安康杯”竞赛活动以及第五届81890家庭服务业技能比武大赛等技能比武活动，充分发挥广大职工在创新驱动提质增效中的主力军作用；组队参加维修电工、电子设备装接工等全市性技能大赛（一类竞赛），其中81890选送的1人获得电子设备装接工第二名，荣获“XX市技术能手”称号及二级（技师）职业资格证书；联合区旅游局、文化局组织举办20xx年XX区导游风采大赛暨“我爱宁波”全市导游大赛选拔赛，参赛的6名选手均分别获得全市导游大赛的二、三等奖。二是劳模管理，充分发挥示范辐射效应。承办XX区庆祝“五一”国际劳动节表彰会，评选表彰了

3、“XX区优秀外来从业人员”10名和XX区和谐企业创建先进单位26家，申报获得市级劳动模范5名，模范集体2家，和谐企业8家；开展劳模生活情况摸底调1,走访慰问困难、患病劳模，为劳模订购报纸、开展春节、国庆等节日慰问；选拔陈忠潮、刘佳芬等劳模代表进入市劳模讲师团；在望春新星社区开展劳模精神“进企业、进院校、进社区”医疗咨询和小家电维修活动；组织编撰《海曙劳模风采录》，集中展现百余位劳模及数十个模范集体的优秀事迹和奋斗足迹。三是激发活力，认真做好非公组织管理服务。积极开展“双爱”活动，宣传周活动现场共有546家企业、932名

4、职工参与，现场咨询486人次，发放各类宣传资料1120份；推广区社会管理创新“非公有制经济组织”管理服务体系方案，不断完善组织基础、创建机制、制度保障；做好中小微企业技术帮扶行动的深化，助推中小企业健康发展；开展安全生产合理化建议“金点子”征集和评选活动;联合区科协组织专家教授深入企业开展安全生产、安全隐患、职工心身健康知识等与企业及职工密切相关的讲座。（二）发展和谐劳动关系，维护职工权益有新作为。坚持以和谐劳动关系创建活动为总载体和主抓手，促进企业发展、维护职工权益，推进企业和职工共建共享。一是以先进典型为标杆，让和

5、谐企业创建生动起来。全面启动全区第二轮和谐企业创建，将重点创建和区域性覆盖创建相结合，全区共发动和谐企业创建单位1万余家，覆盖面达到％。评选并表彰XX区和谐企业创建先进单位26家，申报受表彰XX市和谐企业创建先进单位8家。目前，我区累计共有省级和谐企业3家，市级和谐企业24家，区级和谐企业79家，街道级和谐企业108家；成立了XX区企业社会责任评价中心；率先启动了XX区XX年度劳动关系和谐指数评价和发布工作。在XX市首次发布的年度区域劳动关系和谐指数中，我区以分位居全市首位。【市辖区总工会工作总结报告范文】。二是以行业

6、区域为重点，让工资集体协商普遍起来。做好《XX市企业工资集体协商条例》宣传和意见征求工作；聘请工资集体协商专职指导员1名对全区企业工资集体协商工作开展调研、指导、培训和监督，并组织来自街道、社区和企业的103人参加工资集体协商指导员培训，授予工资集体协商指导员证书，形成我区专兼职相结合的集体协商指导员队伍；着力提升工资集体协商的质量和成效。目前，全区签订并备案工资集体协议379份，覆盖企业8838家，其中区域性工资集体协议91份，行业性工资集体协议3份。三是以基层站点为支撑，让劳动争议调处方便起来。加强基层劳动争议调解

7、组织建设，目前全区8个街道、74个社区全部成立了劳动争议联合调解站（点），规模以上、已建立工会企业的调解组织组建率达到91%；推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制;举办劳动关系协调员职业资格和劳动争议调解员资格培训班，培训学员200余人次，考证合格率达99%；先后在鼓楼商圈、望春新星商圈、江厦天一商圈成立劳动争议联合调解工作站工作站；做好以帮助解决拖欠农民工工资为重点的劳动争议联合调解和法律援助工作。XX年前三季度，区劳动争议联合调解中心共接待来信来访1500余人次，受理劳动争议案件307起，涉案金额万元。（三）保

8、障改善职工民生，服务会员群众有新举措。坚持职工为本、服务为先，以满足职工对美好生活的向往为目标，把维权、帮扶和服务有机统一起来，谋职工之利、解职工之忧，实打实地为职工办实事、谋实惠。一是提高帮扶服务质量。XX年元旦春节“送温暖”期间，区总本级筹集慰问资金万元，实施“爱心报卡”赠送、“送保障享健康”专项医疗帮扶、“爱心助希望”专项救