高校图书馆人力资源管理问题探讨

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1、高校图书馆人力资源管理问题探讨(安徽建建筑工业学院图书馆，安徽合肥230601)摘要：分析了高校图书馆人力资源管理现状，指出高校图书馆在人力资源管理中存在的问题，探讨了高校图书馆人力资源管理策略。关键词：高校图书馆；人力资源；管理策略中图分类号：G258.6文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)19—0159—02人力资源是图书馆生存和发展的基本要素与动力，作为服务主体的图书馆工作人员，他们“给图书馆带来生命，使图书馆有原动力，成为社会服务的重要力量。”〔1〕由此可见，人力资源是图书馆组织中最重要的资源之一，在图书馆工作中发挥着主导作用。如何有效的

2、管理高校图书馆人力资源，是当前亟待解决的重要问题。1高校图书馆人力资源管理中存在的问题随着图书馆数字化、网络化的迅猛发展，图书馆急需一大批高素质的人才。但是目前，高校图书馆人力资源现状并不适应图书馆事业的飞速发展，在人员的专业结构、人员层次及男女比例结构上都存在着或多或少的问题。笔者对所在高校图书馆人力资源情况进行了统计，2007年在编人员的知识结构、学历结构、年龄结构、职称结构情况见表1。高校图书馆人力资源管理问题探讨(安徽建建筑工业学院图书馆，安徽合肥230601)摘要：分析了高校图书馆人力资源管理现状，指出高校图书馆在人力资源管理中存在的问题，探讨了高校

3、图书馆人力资源管理策略。关键词：高校图书馆；人力资源；管理策略中图分类号：G258.6文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)19—0159—02人力资源是图书馆生存和发展的基本要素与动力，作为服务主体的图书馆工作人员，他们“给图书馆带来生命，使图书馆有原动力，成为社会服务的重要力量。”〔1〕由此可见，人力资源是图书馆组织中最重要的资源之一，在图书馆工作中发挥着主导作用。如何有效的管理高校图书馆人力资源，是当前亟待解决的重要问题。1高校图书馆人力资源管理中存在的问题随着图书馆数字化、网络化的迅猛发展，图书馆急需一大批高素质的人才。但是目前，高校图书馆

4、人力资源现状并不适应图书馆事业的飞速发展，在人员的专业结构、人员层次及男女比例结构上都存在着或多或少的问题。笔者对所在高校图书馆人力资源情况进行了统计，2007年在编人员的知识结构、学历结构、年龄结构、职称结构情况见表1。740)this.width=740"border=undefined>1.1缺乏专业人员长期以来，图书馆没有相应的人员准入标准，而且在人员管理和配置上也缺乏应有的主动权。这就导致图书馆相关专业人员和图书馆急需的计算机、电子、自动化专业的人员较少，而其他专业人员较多的“非正常现象”。以我校图书馆为例，档案学、信息学专业人员偏少，只占总数的29

5、%，而计算机、电子、自动化专业的人员也只占到9%。1.2人才流动频繁人才流失是我国高校图书馆目前面临的最大困境。图书馆每年都有相当比例的专业人员从图书馆流出，这不仅给图书馆的人力资源管理增加了成本，而且也影响了图书馆的正常工作。以我校图书馆为例，自2002年以来五年多时间里，以各种原因离开的人员有16人。其中，转入系科3人，考研辞职的9人，占全馆总人数的27%。这些人员多是本科及本科以上人才，是图书馆的骨干力量，他们在图书馆工作年限最长不超过三年，最短的只有一年时间。1.3人员安排随意性大前的一些高校图书馆人员随意组合，学非所用，干非所长。一方面学校主管部门往

6、图书馆随意安插人员，而这些人员又多以女性为主。我校图书馆女性所占67%，加上图书馆聘用的辅助馆员中又多以女性为主，二者综合后的比例约为76%。尤其在流通部以及阅览部等读者服务部门，女性所占比例高达90%以上。另一方面图书馆内部在人员管理上也是处于应急状态，这种随意性和盲目性容易使馆员把对岗位安排的不满情绪带到工作中去，造成图书馆与读者群体关系紧张。2高校图书馆人力资源管理存在问题的原因造成图书馆人力资源管理存在问题的原因不仅包括外部原因，也包括图书馆内部管理上的问题，笔者认为主要有以下几个方面。2.1社会地位低，馆员自我价值得不到实现虽然图书馆被视为高校三大支

7、柱之一,是学校文献信I/匕、的中心。但实际上，图书馆工作也无法得到社会应有的承认和尊重，高校图书馆在学校却是从属地位，属于教学辅助部门，与从事教学科研的教师相比，馆员的地位低，待遇较差，是学校的“低端收入”群体。同时，图书馆单调乏味的工作和岗位的相对固定使图书馆工作人员产生强烈失落感，认为图书馆工作难以实现自我价值。他们中大多数人将图书馆作为寻找理想工作的跳板，一旦有机会便调离图书馆。2.2人员引进缺少严格的准入和考核制度高校图书馆长期以来一直没有建立起一套适合本行业的人力资源管理制度，而且，图书馆在高校是一个受到各种要素制约的机构，许多权利以及职能得不到有效

8、的发挥和实施。尤其表现在对人员管理和配