公司员工入职、试用转正、离职流程

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1、员工入职、试用转正、离职流程深圳******实业有限公司2016年01月制目录一、员工入职流程：31.入职准备32.入职手续33.入职培训34.部门管理35.部门工作开始进入试用期3员工入职流程图4《员工入职申请表》5《新员工入职手续清单（表一）》6《新员工岗位培训反馈表（表二）》7二、员工试用转正流程81.进入试用期82.试用期培训83.试用期工作开展84.转正申请85.领导审核86.相关负责人审核8员工试用转正流程图9《员工转正申请表》10三、员工离职流程111.员工提出辞职申请112.直接领导与提出辞职人进行面谈113.填写《员工辞职申请表》114.办理工作及

2、物品交接115.与财务部进行账目结算116.离职11员工离职流程图12《员工辞职申请表》13《离职移交手续清单》14一、员工入职流程：入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始进入试用期1.入职准备1.1公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；1.2用人部门落实各项工作：1.2.1用人部门负责安排办公位；1.2.2行政办负责发放办公用品；2.入职手续2.1员工填写《员工入职登记表》，交验各种证件并在《新员工入职手续清单》上确认：2.1.1身份证原件；2.1.2学历、学位证明原件；2.1.3资历或资格证件原件；2.1.4

3、成都银行卡原件2.2建立员工档案、2.3介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事2.4更新员工通讯录2.5将更新后的通讯录发放给新员工2.6将新员工QQ加入公司QQ群　3.入职培训3.1新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。3.2不定期举行由公司用人部门对新员工进行岗位工作培训4.部门管理4.1负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；4.2介绍部门人员。4.3直接上司介绍岗位职责，说明工作。5.部门工作开始进入试用期，并在“新员工入职手续相关表格”（共两张张表）上签字或填写内容。员工入职流程图：新员工进入前确认办公座位告知新员工

4、报到时间及所带证件确认上班时间并通知相关部门负责人入职手续填写《员工入职申请表》交验证件介绍相关人员将基本办公用品及通讯录等发放给新员工更新员工通讯录加新员工QQ加入公司QQ群入职培训公司介绍各项制度企业发展历程企业文化与理念新人移交给相应部门部门管理部门介绍介绍部门人员直接上司介绍岗位职责，说明工作部门工作开始，进入试用期入职部门：岗位：填表日期：年月日姓名　性别　年龄　联系电话　籍贯　民族　学历　身份证号　健康状况　身高　政治面貌　婚姻状况　毕业院校　QQ号码　专业邮箱户籍所在地　现居住地址　特长技能　期望薪资　计算机应用　英语　普通话　紧急联系人姓名与本人关系

5、联系电话联系地址　　　　工作经验起至年月工作单位职位离职原因　　　　　　　　教育培训经历起至年月教育培训机构　专业证书　　　　　　　　家族成员姓名与本人关系工作单位联系电话　　　　　　　　　　　　试用期：月日——月日试用期工资：　人事部意见　部门主管意见　分管副总或　总经理意见注：1、本人在本表中填的一切均属实且确准，如有隐瞒或虚报，自愿接受公司的相应处分。本人自愿授权调查以上信息的真实性。2、本人明确并愿意接受公司对该职位的录用要求。入职员工签名：日期：个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接负责人新员工入职以下项目由行政部完成：序号项目确认状况负责人签字1.入司

6、日期2.通告用人部门3.《员工入职申请表》4.毕业证书复印件5.身份证复印件6.其它证件复印件7.2张照片8.公司制度培训9.领取基本办公用品10.员工座位11.其他以下项目由用人部门完成：序号项目确认状况负责人签字1.参观部门及了解部门情况2.介绍部门人员3.岗位职责与工作说明4.部门岗前培训我已办完入职手续，开始在公司上班。新员工签字：年月日（到职后新员工一周内填写）姓名：部门：入职时间：a)你是否已了解部门的工作情况？是□否□b)你是否已清晰了解自己的工作职责？是□否□c)你是否已熟悉公司大楼的情况？是□否□d)你是否已认识部门里所有的同事？是□否□e)你是否

7、觉得部门岗位培训有效果？是□否□f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□否□g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是□否□h)在岗位培训中，可以改进的地方i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训二、员工试用转正流程进入试用期——试用期（岗位）培训——试用——转正申请——领导审核——合格转正1.进入试用期1.1公司对新员工实行试用期考核制度,试用期为一至三个月，在试用期内，将依据员工各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；1.2试用期内，新入职人员因故请假，其