石哈河学校激励机制实施方案

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1、石哈河学校激励机制实施方案为了认真贯彻落实好《关于推进全民兴教工程的决定》，充分调动广大教师工作的积极性，大力促进教师队伍整体素质的提高，根据《乌拉特中旗关于建立健全教师激励机制推进教育振兴实施方案》的文件精神，结合我校实际情况，特制订本方案。一、主要目标把提升教育质量、振兴我校教育作为教育改革和发展的根本任务。坚持教学优先发展战略，以普及学前教育、均衡义务教育工作为抓手，全面提高教学质量，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。（一）教师队伍的整体素质优良1.教师综合素质有较大提高。2.校长的素质和管理水平明显提高。（二）教师队伍的结构优化1.教师队伍规模适当。2

2、.教师资源配置、学科结构合理。3.打造一支热爱教育事业、业务水平精湛、榜样示范作用强的名师队伍。（三）建立具有生机与活力的人事制度1.健全教师管理制度，进一步健全和完善教师考核、晋升、交流等办法。1.建立“人员能进能出、待遇能高能低”的运行机制，形成教师队伍有序流动和奖励分配机制，切实提高教师待遇，充分调动教师工作的积极性二、基本原则以人为本，以德为先。尊重教师的主体地位，立德树人，把师德考核放在首位。（二）激励先进，注重实效。完善绩励考核内容，尊重教育规律，鼓励教师全身心投入教书育人工作之中，激励教师不断提高自身素质和教育教学能力。（三）力求公正，简便易行。坚持实事求是，

3、民主公开，科学合理，程序规范，讲究实效，力戒繁琐。三、激励项（一）评选各级名师，落实名师待遇。在全校的一线在编在岗教师中评选校级名师。按照我校的《教导处“精细化管理”实施方案和细则》评出三名候选校级名师，在三名候选校级名师中，通过民主测评、教学观摩、师德考核等进行评选校级名师，评选出校级名师进行公示一周，无争议上报教育局，教育局考核通过后确定出旗级名师和校级名师人选。教育局评定的旗级名师，由旗人民政府颁发名师证书，享受津贴；评定为校（园）级名师的，享受津贴）教育教学成果奖包括质量抽测、检测奖、教学质量达标奖、进步奖、教学竞赛奖、体育竞赛奖，具体奖励名额根据获奖实际情况而1.

4、绩效奖：按照《教学常规精细化管理要求和细则》中的教学计划、课前备课、作业批改、学生辅导、教学研究、教学总结、考勤、工作量、教学业绩等进行考核打分，按照所得分数进行奖励。2.辅导奖：根据学校的实际情况，学生大部分是留守儿童和单亲家庭子女，没有人进行辅导作业，学校每天分配两名教师在晚上进行辅导学生，按每人每天30元发放辅导奖。3.全勤奖：每月没有迟到、早退、请假的教师发放给200元全勤奖。4.考核奖：年度按照《德育常规工作精细化管理实施方案》评选出三个等级，分别按1000、800、600元发放。（三）班主任、校（园）级领导、环节干部津贴。1.小学、幼儿园班主任津贴为400元/月

5、，按学校的班级量化考核细则办法分一、二、三等发放，一等发放500元，二等发放400元，三等发放300元。每年按9个月发放。2.校（园）环节干部正职津贴为200元/月，每年按12个月发放。3.经教育局选聘或任命的学校（园）领导班子成员职务津贴为300元/月，每年按12个月发放。（四）教师课时津贴和超工作量津贴。课时津贴以国家学校课程设置计划和课时标准为基准，超工作量津贴标准为：15元/节，超工作量津贴按照学校教导处的《精细化管理实施方案》评选出的成绩，按H5名的教师每节发放18元、6-10名的教师每节发放15元、10名以后的教师每节发放12元，三个等级发放，由教导处负责考核、

6、计算组织发放。（五）基层教师交通补贴。农村在职在岗教师交通补贴标准为1600元/人/年。四、保障措施一是细化措施扎实推进。学校要根据本方案，继续完善各项工作的实施方案，确保可行性和实效性，真正发挥充分调动教师工作积极性、逐步实现教育振兴的目标。特别是要增强教师的工作自主性和主观能动性，积极推进各项工作措施的落实，并对工作运行情况和效果进行经常性的检测、评估、考核，及时将有关情况向校委会报告，以便不断充实完善方案，调整奖励办法和津贴标准，形成促进教育事业健康快速发展的长效机制。二是严肃纪律规范操作。校委会要在质量监控和评选各类奖项中要严肃纪律，严禁弄虚作假；要充分征求广大教职

7、员工和家长的意见，切实把表现最好、业绩最好、师生公认、社会满意的优秀教师推荐上来。三是加大宣传营造氛围。各位教师要利用校讯通、家长会、家访、网络等宣传渠道，加大对教育教学工作中涌现出来的先进人物的宣传报道力度，大力培育在教育教学工作中涌现出来的各类先进典型，鼓舞激励广大教师发挥聪明才智，开拓创新，勇于进取，创造一流的业绩，推进教育事业又好又快发PCo石哈河学校激励机制工作领导小组组长:副组长:成员:窦永生（校长）张世平（副书记）陈怀玉（副校长）邓巧玲（教导主任）学晨薛（政教主任）张玉胜（后勤主任）高婧（工会主席）石