欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:23789734
大小:158.00 KB
页数:12页
时间:2018-11-10
《公司战略、营销战略与职能战略》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方朱玉童:公司战略、营销战略与职能战略 一)、整体战略、营销战略、职能战略的区别:2、例证:皇明集团的战略使命巩固世界上最大的清洁能源供应商地位,巩固世界太阳能第一品牌,以“改善人类生存环境”为使命的国际化企业集团。传播绿色文明,追求和谐完美,皇明将筑就百年伟业。愿景皇明是一个以“倡导绿色生活,营造绿色家园”为使命,给企业员工和全人类带来绿色家园和绿色高品质生活的企业;对于社会,皇明是一个追求相关主体利益和谐完美、顺天应时关爱弱贫具有强烈责任的企
2、业;对于国家,皇明是一个以“绿色能源强盛中国”为己任的民族企业;对于自身,皇明是一个永续发展的百年老字号。皇明的终极目标是——世界上可再生能源解决方案的最大供应商和服务商。公司战略业务范围太阳能热水器、真空集热管、大型太阳能热水系统、光电产品、温屏玻璃、太阳能一体化建筑等系列产品,皇明成为了包括光热、光电、太阳能一体化建筑等在内的世界级太阳能航母。战略1、强化渠道管理,提高营销服务,加大终端形象建设。2、实现整体竞争能力的提升,加强人员素质、提----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方-
3、---------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方基础高市场反应能力、塑造品牌形象、打造强势品牌。3、巩固和提升市场地位、扩大市场份额。2、核心竞争力作为太阳能行业的领头羊,皇明自成立那一天开始就把技术作为“安身立命”之本,在技术的研发和投入方面毫不吝啬,与中科院、澳洲悉尼大学、德国FRAUNHOFER研究院等国内外研发机构合作,拥有世界一流的太阳能专家团队,建立了强劲的核心竞争力和自主知识产权体系。经营目标提销量:完成全年销售目标×个亿。做品牌:整合内外资源,与竞争品牌拉开距离,避免贴身肉搏战,
4、实现品牌质的飞跃。精渠道:进行渠道改革,优化渠道,精耕细作的网络开发策略。抓服务:外部推动内部,由营销管理转向营销服务。带队伍:推行学习型的组织,带出一支能征善战的队伍。营销战略产品战略A、聚焦冬冠××推广,并带动总体销售;B、实施全面质量营销。使皇明成为高品质标准和要求的科技创新产品与行业标准;C、储备低端产品,随时弥补结构不足,以阻击竞争对手。推广战略1、以产品形象的推广为主导,通过新品的鲜明形象,形成竞争差异,带动品牌形象的鲜明。2、以服务和企业形象的推广作为辅助祈求,提升品牌的附价值。3、立旗舰店和提升终端形象体现科技感和现代感,可提升产品和企业
5、档次,为此作较大的投入。4、对消费者性价比的教育,包括终端、广告宣传。渠道战略加强经销网络的建设,塑造样板店和明星店;进一步拓展直供网络,加大建设专卖店;一、二级市场拓展扩张,二、三级市场精耕细作,继续“重心下移”抢夺竞争对手主动权加强二三级市场空白点的网点开发;价格战略根据价格策略模型,并结合产品的品质和市场的反馈,皇明采取了以下策略:××――高价值策略(提升品牌强度)。××――溢价策略(占领高端特殊市场)。××――以普通策略为主,优良策略为辅。同时,皇明还提供更多的产品附加值,让消费者觉得皇明优质高价,物有所值,找出皇明的独特卖点,通过宣传突出皇明的
6、高性价比。聚焦在高品质的营销服务。1、建立专业、独立的“顾客服务中心”----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方服务战略加强服务的制度化和规范化。2、服务形成概念,进行传播,提升品牌价值3、服务中让专业的人做专业的事。职能战略研究开发从科研人员下海到百余人的中央研究院,从德州到中科院皇明联合实验室,从国内到与澳洲悉尼大学、德国FRAUNHOFER研究院等国外研发机构合作,从企业课
7、题到四项国家“863计划”与“火炬计划”项目,从“ODIC”理念到世界镀膜王章其初博士及世界一流太阳能专家团队,科技皇明成为了世界太阳能产业高新科技的象征,建立了具有强劲核心竞争力的民族产业自主知识产权体系。人力资源人力资源工作实际上是对内部传播的过程,它与外部传播是一体的、和谐的。对皇明来说,就是要建立一个“人性化”的公司。所以,皇明采取了诸多措施:1、调整人才结构。2、培训。定期聘请专业人员或企业内部专业人才对相关人员培训;3、搭建学习平台;4、员工目标规划。帮助员工明确自己的位置和方向。最后,员工就可以根据这样的“时间表”,计划出你要申请的相应“资
8、源”。5、员工评估。在年中和年底,对所有员工,进行一次概括性的评估与校正,帮助被
此文档下载收益归作者所有