世界500强企业管理制度管理表格全集

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1、现代企业人事管理制度管理表格管理制度卷全卷各章分理论、方法和技巧及制度范例两部分。理论、方法和技巧部分，是专业人士和业界精英多年研究和实践之州得，为经营管理者提供了详尽的操作指南。制度范例部分展示了当合国际一流企业的人事管理制度，涵盖了企上人事管理实务的每项工作、每个环节及层面的具体运作程序、规范、经验等。这些系统而科学的管理制度，经过了实践的检验，具有普遍的可借鉴性，是中国全血管理科学化、规范化、国际化的经典范例。管理表格卷本卷精选当会成功全业典型的、实用的管理表格，包括了全业人事作此执行的各个层面、各个环节，使所有的人

2、事管理活动都有相应的表格来对应。这些表格清晰、简洁、所表达的内容一目了然，为企业人事管理提供了准确、迅速、及时、详细的收集、传递及处理信息资料的科学范本。大部分表格已形成通用的标准格式，企业人事管理人员在设计本企业人事管理相关表格时完全可以照搬或模拟。第一章企业人事管理程序与规则第二章人员甄选录用制度第三章员工管理制度第四章人员培训制度第五章人事考核评议制度第六章人事调整管理制度第七章员工激励制度第八章薪资管理制度第九章员工福利，保险制度第十章考勤管理制度第十一章出差管理制度第十二章人事档案管理制度附录:各类企业人事管理制

3、度典范第一章企业人事组织管理表格人力资源管理组织、程序和规则第二章人员甄选录用表格一招聘计划二招聘三试用四劳动合同第三章员工日常行为管理表格一轮值管理二员工出入管理三员工会议管理四员工常用文件、表格管理五员工专案管理六员工事务管理七员工住宿管理八员工用车管理九员工安全卫生管理第四章人员培训管理表格一培训二企业综合管理人员培训操作表格三企业骨干人员培训操作表格第五章人事考核评议管理表格一绩效考评二各部门、工种员工考核评议表格三部属评议四各行业成绩与效率考核表典范第六章人事调整管理表格一人事变动二移交第七章员工激励管理表格一提

4、案二奖惩第八章薪资管理表格一薪资综合管理二计件工资三奖金第九章员工福利管理表格福利待遇第十章考勤管理表格一请假二考勤与加班第十一章出差管理表格出差第十二章人事档案管理表格一人事档案二人事报表第十三章国际通用人事管理表格(中英文对照)附录:人事管理法律法规汇编中建三局东方装饰公司办公楼管理规定　1.工作人员必须自觉维护正常工作秩序，爱护公共财物，遵守“七不规范”，讲究公共卫生。不得大声喧哗、吵闹。2.工作人员必须遵守公司作息时间，上班时衣冠整洁，文明礼貌。走廊、办公室均为无烟区，严禁吸烟。3.对来客做到热情接待、礼貌待客。节

5、假日及下班时间除特殊情况外，概不接待外来客人。4.正常工作日早上8：30开门，下午4：30关门。特殊情况和双休日需加班者，有关部门领导先和办公室联系。但最晚不得超过晚上9：00关门。5.保持办公区环境卫生，严禁随地吐痰、丢弃杂物或从窗口往外扔杂物，走道上不得堆放物品。每天上班前半小时和下班后半小时由清洁人员打扫卫生。6.自觉爱护各项设施，节约用水用电。下班后要关闭非连续使用电源。7.个人贵重物品、现金等妥善保管。否则，发生意外后果自负。8.本制度由公司办公室、保卫科后勤部等共同负责督促实施。9.本制度自公布之日起实行。中建

6、三局东方装饰设计工程公司内部待业条例（讨论稿）   第一条为了建立适应市场经济客观要求和企业发展需要的弹性用工制度，引入竞争机制，促进岗位竞争，优化配置人力资源，提高资源的开发和利用效率，规范内部待业行为，加快职工队伍的建设和企业的发展，特制定本条例。   第二条内部待业的范围和条件。全公司在岗的正式职工、劳动合同期未满但符合下列条件之一的，均应实行内部待业：  （一）在定编定员过程中，未被组合上岗或工作安排有困难的富余人员。  （二）工作难以胜任，连续2个月考核均不足70分的人员。  （三）项目竣工或因故停工而新的任务衔

7、接不上,一时无法转移安置的短期歇工人员。  （四）受行政警告或党内警告处分的人员。  （五）个人档案或就业手续或聘干手续不全的人员。  （六）不服从组织安排的人员。   第三条内部待业待遇。内部待业人员在待业期间依照下列标准享受其待业待遇：  （一）符合第二条（一）、（二）款条件的人员的待遇： 第1个月=岗位工资+技能工资+施工津贴以外的其它补贴（达不到政府规定的居民最低生活保障线时，改按最低生活保障线执行，下同）。   第2个月=（岗位工资+技能工资）×70%+施工津贴以外的其它补贴；   第3个月=（岗位工资+技能工资

8、）×50%+施工津贴以外的其它补贴；   第4个月起改发基本生活费。（基本生活费按当地政府规定的居民最低生活保障线执行，下同）。  （二）符合第二条（三）款条件的人员的待遇：从工程竣工或停工之日起，给予3个月的岗位工资、技能工资和施工津贴以外的其它补贴，第4个月起改发基本生活费。  （三）符合第二条（四