部门经理季度工作总结

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立部门经理季度工作总结　　篇一：人事经理月度工作总结　　人事主管4月份工作总结　　一、考核　　1、完成太原分公司新的考核办法和行政管理制度的执行工作，严格执行公司制度实施满　　意度管理办法和日常行为处罚细则。　　二、招聘　　根据公司报批的部门人员配置需求，本月招聘重心在太原人才市场现场招聘，于4月12　　日、4月25日参加两场招聘会。另外，《山西人才网》网上招聘信息进行检索和分析，符合公司用人

2、需求。本月共计收　　到简历35份，参加面试人员10人次，试岗人员2人次，录用人员2人：工程部1人，总经　　办1人。　　三、培训　　根据报批的四月培训计划，本月共组织了《新员工培训》1次，《员工着装管理办法》培　　训1次。　　四、劳资保险　　完成3月份太原公司、经纪公司的薪资核算。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规

3、则的建立　　五、企业文化　　1、完成了太原分公司三层办公室标识的策划统计、食堂管理办法展板、工作牌的设计。　　2、完成了太原分公司员工工作服津贴的发放。　　3、完成了太原分公司各项制度流程的组织汇总工作的一半。　　4、完成太原分公司新入职员工的试用—转正—晋升的制度的制定。篇二：人事部总结(11　　月)西安皇马公司11月份人事部工作总结XX年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导　　年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始　　终保持“专业第一，行业第三”

4、的精神进行员工的严格要求，从而使各项工作朝着既定的目　　标前进。　　我们按年度目标分解至各月度，现将人事部11月份的工作总结如下：一、本月人事部　　下发了以下文件及通知　　1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知2、关于原印象城后台调动的通知并深入各案场组织学习第三方监测报告。二、人事基础工作（一）招聘随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深

5、化、大量国际统一标准规则的建立　　1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：　　（二）人事相关工作　　人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案　　的保管。（三）培训　　1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。2、为加强各案场　　管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。（四）辞职　　1、本月辞职员工明细如下表：公司总人数：139人公司月离职率：%（五）员工福利人事部为公司员工办理社会保险共计48人。三、12月份重点工作计划　　1、与西北大学联系，计划实施

6、校园招聘活动。预计招聘人员如下：策划部：营销策划助理4人运营部：运营经理助理及后台4人见习置业顾问：若干名　　2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人　　事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。各案场派　　代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。3、皇马公司各项目销　　售人员精减到位。精减后人员数量明细如下：随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人

7、类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立部门原销售人员数量（人）　　精减后人员数量（人）　　海荣名城1410海璟台北湾3324　　4、草拟及落实执行XX年皇马公司人事薪资体系及安排XX年元月公司员工定级考核　　相关事宜。　　5、制定XX年工作总结及XX年工作计划年会的方案及落实。6、进行XX年年度　　工作总结各项数据的汇总工作。7、制作人事部XX年全年工作计划。西安皇马不动产投资咨询有限责任公司人事部　　二0一年十二月三日篇三：人事主管

8、月度工作总结人事主管月度工作总结人事主管月度>工作总结（一）回顾这个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照　　公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过这个月来的学习与工作，工作模式上有了　　新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这个月来的工作情况总结如下：