对企业人力资源管理体制创新的几点思考

《对企业人力资源管理体制创新的几点思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、对企业人力资源管理体制创新的几点思考��一、引言　　伴随着国际化的竞争在日益地加剧，现代的企业都面临着相当严峻的挑战，尤其这几年来国际的金融危机在持续地蔓延。在这样的背景之下，各企业想要取得相对长久的竞争性优势的话，就不能够只是局限在原本的资金和技术之类的方面进行资本运营，还要能够把“人力资本”这样一个要素作为企业自身发展的重要核心，真正地体现出“以人为本”的管理理念。而现代的人力资源管理，其思想与理念就是将战略及激励作为其核心的内容，并且人力资源管理的另一个突出的特点就是它必须要在一定的战略指导之下通过一些有效的激励机制才能够被很好地开发和利

2、用，然而因为受到体制与传统的思想影响，我国的人力资源管理下的激励机制还非常的不完善，本文主要探究了人力资源管理体制现存的问题，并提出相应的解决措施。　　��二、企业人力资源管理体制创新的重要性　　所谓的人力资源管理体制，其实就是现代的企业按照公司或企业自身的发展需求，通过提供一些工作与一定的竞争环境的方式，同时辅以一些有效的奖惩措施，从而形成一整套相对完善的规章和制度，用来规范企业员工的工作行为，使得员工都能明确地知道什么才是公司提倡的，而什么行为是公司反对的，使得员工在这样一个框架内进行日常的工作。现代的企业人力资源管理体制大都是建立在西方那

3、些发达的国家所提出的理论基础之上的，建立有效的人力资源管理体制能够诱导员工们正确的工作动机，使得他们在为着实现企业目标的过程当中，不断地满足其自身的需要，进而有效地激发他们工作的热情与创造性，也就能够为企业自身的发展作出更加大的贡献。　　而在过去的这几十年中，我们都已经见证了人力资源管理在整个企业的管理当中功能的逐渐加强。所以在这样的背景之下，西方那些发达国家的有关人力资源管理的探讨已经广泛地集中在所谓战略性的人力资源管理方面。相较而言，我国国内的企业相关人力资源管理，不管是从理论上还是从实践上都仍处于一个相当落后的境地，且相差很大。伴随着中国的经济不断地进步以及企业在不

4、断的发展，现在企业相关的人力资源管理研究呈现出了许多的新变化，企业人力资源管理人员应当紧密地跟踪好这些理论的新变化，做到与时俱进，并不断地创新。企业的人力资源管理也只有通过不断的创新，才可以确保企业在经营上的成功以及企业整体的经营绩效和经营规模的逐步提升，也才能够不断地推进企业总体战略目标的实现以及企业自身的发展，从而使得企业能够始终保持非常鲜活的生命力和创造力。所以，企业想要不断获得发展的动力的话，其人力资源的管理水平对于企业整体的创新能力起着非常关键的作用。因此，企业要能以自身的实际状况为基础，对企业的人力资源管理体制进行相应的创新及改革。　　�A

5、533;三、企业人力资源管理体制中存在的问题　　1.有关培训的激励机制欠缺　　我国已经加入WTO很多年了，在这期间，各企业参与到了国际间剧烈的竞争，为了能够在竞争当中夺得先机，各企业在一方面高度重视高素质和高能力的复合型特殊人才的需求，将其放在了企业的人力资源招聘工作的首要位置，可是另外一方面，各个企业又不大愿意投入太多的人力、财力以及物力，这就导致了“拿来主义”的理念非常的严重。对于那些由政府部门参与组织的各种培训班，众企业常常也都是心存着被培训的想法，能够不参加就不参加。根据相关的调查显示，我国有90%多的企业都没有建立起完善的员工培训体制；而有43%的企业根本就没有

6、培训部门，其内部的人力资源管理的部门只是负责管理企业员工的档案之类的最基本的业务；同时，有多达73%的企业都宣称自己已经制定了较为完善的培训体制，能够为企业员工的发展创造出合适的机会，提供一个广阔的平台，可是从企业具体的操作来看，这些基本上都是流于形式的。而对于那些实施了培训的企业，他们也并没有从员工各自的培训需求出发，也没有进行任何实际的调查。此外，因为培训的效果通常都需要比较长的时间才能够显现得出来，所以很多的管理者都单纯地认为培训并没有收到任何实效，只是走过个过场而已，这也导致了培训的积极性和热情不够高。　　2.缺乏整体的战略意识　　所谓的人力资源管理战略，也就是依

7、据企业的总体战略来制定出相应的人力资源的管理规划，并按照这一规划，通过人力资源的一些管理活动来逐步地实现企业整体的战略目标。现在，有些国有企业的岗位职责划分明确，其内部的人事、薪酬以及培训和考核的制度也相对完善，但是管理人员每天都在忙碌一些工作的具体细节，并没有考虑到人力资源管理的战略性以及全局性的问题，所以就导致了其人力资源的管理策略“看起来都是战略性的，但干起来却全都是事务性”。　　3.企业员工的业绩考核体制还不健全　　企业员工的考核是有效地选拨人才以及进行薪酬调整的一个重要的依据，可是在我国企业的员工考核体制当中，人情的