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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方论MARS模型在员工绩效激励中的作用班级：市场营销二班学号：【摘要】一个组织的成功，关键在于如何去激励成员使其符合组织行为，如何有效激励员工也就成为公司人力资源部门所要解决的核心任务。一切管理活动的首要任务，是促使发挥员工的积极性、主动性和创造性，以完成组织、部门的任务和目标。为此，领导者必须掌握和运用正确的激励手段，不断开拓新的激励方式，充分发挥激励的作用，提高员工绩效。而现实是现在大多数公司都存在或多
2、或少的员工敬业度的匮乏。因此我们要解决这个问题，那如何解决呢？管理者令员工投入或不投入的工作态度，将会产生有很大区别的行为和绩效。首先我们要了解激励的概念、激励的心理机制、激励的作用、激励的方法。那么通过对人的行为的研究，得到了个体行为和结果的模型，简称MARS模型。通过对模型分析得到了激励员工是由三部分组成的过程：①通过动因和需求管理激励②通过目标、期望和反馈信息管理激励③通过外在和内在的报酬管理激励。最后ＭＡＲＳ模型还可以作为工具用来诊断员工的不投入状况。优化和改善现有激励模型，得到新的激励模型和激励方式。【
3、Abstract】Anorganization'ssuccess,thekeyishowtomotivatemembersmakeitconformtotheorganizationbehavior,howtoeffectivelymotivatestaffwillbecomethecompanyhumanresourcedepartmenttosolvethecoretasks.Theprimarytaskofallmanagementactivitiesistoplaytheenthusiasmoftheem
4、ployees,initiativeandcreativity,toaccomplishtheorganization,departmenttaskandgoal.Therefore,theleadermustbetomasterandapplythecorrectthemeansofincentive,andconstantlydevelopnewstimulation,givefullplaytotheroleofincentive,andimprovetheperformanceoftheemployee.
5、Andtherealityisnowmostcompanieshavemoreorlessemployeeengagement,thelackofdegrees.Sowewanttosolvethisproblem,thathowtosolve?Managersmakeemployeecommitmentornotdevoteworkingattitude,willproduceisthereabigdifferencebetweenbehaviorandperformance.Firstofallwewantt
6、ounderstandtheconceptofincentive,incentivepsychologicalmechanism,excitation,incentivemethods.Sobybehaviorresearch,gottheindividualbehaviorandresultsofthemodel,hereinafterreferredtoastheMARSmodel.Throughtheanalysisofthemodelgotmotivatedemployeesisbythreepartpr
7、ocess:(1)throughthereasonsandthedemandmanagementincentive(2)throughthegoal,expectationsandfeedbackinformationmanagementincentive(3)throughtheexternalandinternalmanagementincentivepay.FinallyMARSmodelcanalsodiagnosisofemployeesnotdevotecondition.Tooptimizeandi
8、mproveexistingincentivemodel,getanewincentivemodelandstimulation.关键词：动机、能力、角色认知、环境因素、激励----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------
