关于党校系统后勤服务管理模式探索

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1、关于党校系统后勤服务管理模式探索导读：如何写好一篇党校和后勤方面的论文。希望本篇党校系统后勤服务管理模式探索的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。【摘要】为了适应大规模培训干部的需要，围绕建设一流学府、创建一流服务的目标，全国地党校后勤系统改革中不断探索后勤服务管理模式，不断总结经验教训，改革中发展，发展中改革.海南省委党校后勤服务工作中不断改革创新，加强后勤文化建设，逐步推进后勤服务社这篇党校系统后勤服务管理模式探索原创出处：shuoshilunargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">党

2、校和后勤论文格式论文范、服务不专业的问题二是借助社会化管理和市场运行机制，使学校逐步摆脱办社会的负担，让部门领导从具体的后勤事务中解脱出来，把更多的精力投入到后勤发展战略和决策上，着重思考后勤服务的规划方向，以及文化建设、制度建设、人战略等问题.这对于提高后勤服务管理水平有着极其重要的意义.(一)改革管理与服务体制，实现规范化管理、标准化服务.现代企业制度的基本特征，概括起来是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，注重的是责、权、利的明晰，强调的是负其责、协调运转与有效制衡.将现代企业制度应用到党校后勤的改革实际，首要任务是要实现管理与服务职能的有效分离，让

3、帅者将将，将者将兵，兵者冲锋陷阵.建立一套司其职、负其责、善其长的运行机制.从而实现管理有效率、服务有口碑的美愿景.回顾以往的改革进程，虽然党校制订了许许多多的规章制度和操作规程，对管理和服务职能也有了界定和分工，但往往只停留制度层面，没有融入具体的工作实际，操作性不强，形虚设.此，会出现运动员不知何比赛，载判员不知何判罚的奇怪现象.其结果必然是处于一线的员工不知道什样的服务是标准的服务，处于监督管理的人员也不知道什样的服务是合格的服务.主观主义、经验主义以及官僚主义仍然大行其道，权责不清、人浮于事的情形依然存.结果是改革只能成为一纸空文.改革管理与服务体制，

4、简单地说，是要制定规则，规范管理，规范服务.管理上，强化决策和监管职能，研究制订项管理制度和监管标准，做到决策程序化、管理流程化、监督标准化，形成管理有制度、办事依标准的制度化机制，从而改变以往有事找领导、拍板等领导的工作习惯，消除经验性管理带来的不稳定素，减少工作的盲目性，真正做到依法行政.服务上，以专业为基础，以质量为中心，针对后勤服务涉及的不服务过程，建立一套后勤服务从业人员共遵守、自我约束、自我规范的准则和依据，确保用户第一用心服务等服务理念感知、量化，使无形服务有形化.总结起来，是以规范化管理、标准化服务来实现后勤管理与服务职能的有效分离，从而构建一

5、种新的后勤管理与服务体制.(二)注重社会化管理，提高服务质量.对于高校来说，通过这些年的后勤社会化改革，绝大部分取消了办后勤的职能，而是建立起校内后勤服务市场，且融入到国家统一市场体系中，形成了一套市场提供服务，学校自主选择，政府宏观调控，行业自律管理，职能部门监管的新型高校后勤保障体系.与高校后勤的高度社会化相比，党校还仍然存着养人办后勤、用人办后勤、以及花钱办后勤的情况，后勤社会化的程度相对较低，这其中的原主要来自两个方面：一是党校的办学模式与办学方向决定着党校后勤服务的市场化需求不高，此市场化操作的难度较大.与高校的全日制办学模式相比，党校的办学模式存着

6、教学时间不确定、学员人数不固定的情况从办学方向来看，党校的学员主要是集中党政领导干部和后备人，其办学规模无法与高校相提论.二是服务实体（或者说经营性实体）的唯利性与党校教育的高度公益性矛盾，决定着党校后勤社会化改革市场化运作方面要谨慎微，不能冒进.与高校相比，党校教育的公益性程度较高，此很难营利性与公益性间找准平衡点，往往会此付出成倍的代价.海南省委党校学员服务中心虽然从后勤管理处中分离出来，但其存的方式非是独立经营的服务实体，而是一种借鉴现代企业制度进行管理的服务机构，而不能照搬市场化运作方式，依然需要承担管人管事的职责.此，何用人管人，时又能逐步减轻学校办

7、社会的负担，对党校用人制度改革来说是一项重大课题.党校后勤系统以下两个方面进行了体制机制创新，取得了良的效果.1．引进职业经理人职业经理人作为以企业经营管理为职业的社会阶层，成为当今企业领导层与管理层中一支不或缺的力量.他们以较高的个人素质、专业技能和管理能，以及较强的敬业精神、创新意识和冒险精神赢得了尊重，而且广泛地被企业经营者接受.近些年来，随着党校后勤社会化改革的深入，后勤服务部门对职业经理人的需求逐步凸显出来.过去，党校的人引进只局限于教学科研部门，后勤部门的队伍本篇关于党校系统后勤服务管理模式探索论文范文综合参考评定下度:优秀选题建设往往被忽视，至使

8、后勤的管理人员和专业人员缺乏.面对党校