工会女职工组织规范化建设和

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1、工会女职工组织规范化建设和《湖北省女职工劳动保护规定》贯彻情况调研报告夜明珠街道工会联合会在市、区工会女工组织及街道党委的正确领导下，夜明珠街道工会联合会，以“科学发展观”重要思想为指导，以“十二五”规划为契机，认真学习《工会法》，《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护规定》等法律法规，一、夜明珠工会介绍夜明珠街道办事处地西陵区夜明珠路，人口71100人，面积8.3平方千米。辖10个居委会。目前，街道工会联合会有会员1590人；工会委员会、工会联合会67

2、个。在67个工会委员会和工会联合会中都成立了女职工委员会。许艳同志为女职工委员会主任。街道办事处下设10个社区居委会，都已成立工会联合会，并且同时成立社区女职工委员会，形成了完备的女职工委员会管理网络体系。二、落实情况：1、宣传工作扎实深入。街办工会采取散发材料、召开座谈会等形式，积极宣传两个条例，并以“三八”、“六一”等节庆日为契机，通过丰富多彩的活动，寓教于乐，切实提高了女职工的法律意识和维权能力。2、认真落实《规定》。街办工会认真贯彻落实《规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。一是自建立工会组织以

3、来，街办工会按照标准规范化建设工会组织的要求，已经积极筹备建立了相应的女工组织。二是为认真贯彻落实《湖北省女职工劳动保护规定》，今年以来镇工会按照《合同法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规，以维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系、促进企业发展为目的，按照《集体合同规定》和《企业工会工作条例》的有关规定，正在依法建立和规范平等协商、集体合同机制签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同。三是街道工会坚持加强劳动保护工作，积极督促单位按时交纳职工养老、医疗、失业等社会保险金。凡适合妇女工作的岗位，尽量

4、安排女职工工作，在女职工怀孕期、产期、哺乳期做到了严格按照条例执行。四是街道工会以提升妇女职工业务工作能力为目的，将女干部培训纳入干部培训计划之中，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展女职工读书自学成才活动，引导女职工学习掌握计算机、网络等现代科技基础知识及本行业新技术知识。同时，组织职工深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以“创争”活动为载体，抓好对女职工的形势政策教育和法制教育，教育引导女职工正确表达利益诉求，自觉维护社会和谐稳定。五是积极发展职工文化，利用“职工之家”广泛开展健康有益、丰

5、富多彩的职工文体娱乐活动，切实达到丰富职工业余文化生活的目的。六是以为困难职工办实事为重点，大力开展送温暖活动。为进一步解决职工生活中的实际困难，街道工会积极建立健全困难职工档案和职工遗属档案，加强职工帮扶工作，认真开展“送温暖、献爱心”等帮扶活动，帮助困难女职工解决生活中的实际困难和问题。同时，做好帮扶贫困女职工特别是单亲困难女职工的帮扶工作，不断激发广大女职工为构建和谐社会做贡献的积极性和创造性。　三、存在的主要问题及原因分析　　从调查情况来看，我街道企业女职工组织建设总体情况较好，大多数企业特别是国有大

6、中型企业的女职工组织比较健全，专兼职工作人员配备到位，《湖北省女职工劳动保护规定》落实较好，女职工组织作用发挥正常。但也存在着一些不容忽视的问题：　　（一）企业女职工组织发展不平衡。主要表现在部分民营、私营等非公企业未建立女职工组织，一些小型非公企业甚至于没有建立工会组织，导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外。还有部分非公企业虽然已成立女职工组织，但人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工作。调查显示，近半数的小型非公企业没有女职工组织。另外，少数改制企业女职工组织没有与工会同步组建或换届，部分

7、企业女职工组织长期处于瘫痪或半瘫痪状态，不能为女职工讲话办事，缺乏凝聚力和号召力。　　（二）部分企业女职工组织运行机制不健全。全总《工会女职工委员会条例》对女职工组织的基本任务、组织制度、工作制度都做出了明确规定。目前，大中型国有企业的女职工组织运行机制比较健全，但随着改革改制的逐步深入，新问题、新情况的出现，女职工组织和女职工工作有弱化的趋势。大多数民营、私营等非公企业，部分改制企业及少数困难企业，已建的女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度，有的企业女职工委员会长期不换届，委员未能及时增替补，有

8、的企业女职工委员会没有定期召开常委会或委员会议，女职工组织有名无实。　　（三）部分企业女职工组织作用发挥不明显。有的企业女职工组织形同虚设，没有开展任何活动，这些企业的女职工组织缺乏活力，难以发挥作用。调查结果显示，在已建女职工组织的企业中，有51%的女职工认为所在企业的女职工组织作用发挥一般，4%的女职工认为没有作用。在女职工权益维护方面，被调查的女职工中，有28%的人不知道“四期”保护的内容，已