人力资源管理师多选题(基础知识部分)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 企业人力资源管理师国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（ A、B、C、D、E ） A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段2.劳动力的特征是（ A、B、E ）A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（ B、C、D、E ） A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ B、

2、C、E ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（ A、B ） A始终把企业的利益放在至高无上的地位B协调企业发展与社会需求之间的关系C尽力采取绿色环保工艺D努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（ B、C ） A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付7.（ A、B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（ A、B、C、D、E ）。  A增加利润B吸引人

3、才C留住人才D激励员工E将员工利益与企业利益联系起来9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ C、E ）等因素决定。 A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方10.（ A、B、D、E ）属于人力资源开发的内容A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发11.（ B、D ）是人力资源开发的根本目标  A人的发展B有效运用人的潜

4、能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展12.企业精神文化层主要指（ B、C、D、E ）  A产品造型B行为规范C价值观念D群体意识E员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ A、B、C、D、E ）。 A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ D、E ）  A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力15.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（ A、B、C、D、E ）。 A财务制度比较健全B岗位权责划分科学

5、合理C战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系16.劳动标准制度包括（ A、B、C、D、E ）。[2009年11月三级真题]  正确A．工资制度B．工作时间制度C．劳动安全卫生制度D．休息休假制度E．女职工和未成年工特殊保护制度17.能力考评的项目包括（ C、D、E ）。  正确A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力18.人际关系的发展阶段是（ A、B、C、D、E ）。  正确A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段19.企业战略的实质是实现（ A、C、D ）之间的动态平衡。  正确A外部环境B内部环境C企业实

6、力D战略目标E长远发展----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方20.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ A、B ）  正确A发布广告B猎头公司C学校招聘D职业介组所E内部员工保荐21.劳动保障法的构成为（ A、B、C、D ）  正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法22.影响产业购买者购买的主要因素有（ B、C、D、E ）  正确A社会因素B环境因素C组织因素D

7、人际因素E个人因素23.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ A、C、E ）  正确A领导者与被领导者的关系B领导者的个性C任务结构D领导者的特质E领导者的职权24.编码应遵循的原则有（ A、C、E ）  正确A标准编码B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码25.属于传统人事管理内容的是（ A、B、C、D ）。  正确A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训