广播影视业管理

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1、班级:文化产业管理一班组员:刘晓莎夏杰刘洁心吴昊广播影视业管理广播影视业是我国文化产业的核心层,是近年文化产业发展中的热门,投资热情最高的文化产业。一、广播影视业的发展现状:I、广播影视发展热潮持续,但存在发展不平衡的问题,农村特别是偏远III区,对于他们来说装上数字电视仍然是一种奢望,而对于他们而言,能说听到清晰的广播,可以看到画面清晰的电视已经很满足了;推广农村数字电影放映CK、CPUS监管系统。2、广播影视业不断发展,但仍满足不了人民群众的精神文化需求,近儿年,无论是电影、动漫还是电视都在不断的推陈出新。单调乏味缺乏创新的广播影视己经不能满足人们的文

2、化需求了,观众需要的是能满足他们内心需求的影视作品;3、广播影视的安全性不够;4、融资渠道单一,对任何一个产业而言,产业不与资本对接很难做强。一直以来,我国广播影视业受到意识形态以及行政法规等方面的限制,市场化程度很低,因此,我国在国际话语权方面一直处于劣势的状态;I、盈利模式单一,现阶段广播影视的收入来源主要是:广告收入、有线电视收视维护费、财政拨款。还积极开办付费电视,使之成为电视产业经营的有一个重要收入来源。二、广播影视业的挑战机遇:I、广播影视面临境外文化产品涌入的压力在全球迈向“信息时代”的今天_,世界传媒呈现出跨媒体、跨行业、跨国界垄断的趋势_

3、,西方发达国家的传媒凭借强大的经济实力、丰富的经营经验和高新科技的大量投人,对全球进行渗透,“挤压”本土文化的生存空间。2、广播影视面临西方意识形态及价值观念的冲击,随着文化市场的进一步开放,西方义化产品的进U会有所增加,这既为我们吸收借鉴国外优秀文化成果提供了便利,乂不可避免地带来一些消极影响。在意识形态宣传方面_,总的态势是西强我弱_,这种态势还将持续相当长一段时间。3、广播影视而临相关行业激烈市场竞争的挤压,国外强大的信息传媒将会以高薪争夺我国内人才资竭,给本來就人才不足的我国广播影视业带来人才流失和短缺的威胁。4、外资的市场进入增加了广播影视业改革

4、发展的紧迫感和推动力,为广播影视业尽快缩短与世界先进水平之间的差距提供了难得的机遇。必将大大增强广播影视业深化改革、加快发展的紧迫感和推动力。《、拓展了广播影视国际合作和对外交流的发展空间我们进一步借鉴吸收世界优秀文明成果,丰富广播影视节目内每,提高广播影视产品质量提供更多的机会。广播影视走出国门进一步开拓广播影视节目国际市场扩大国际节目市场的占有率,参与国际竞争提供了良好的机会。fc、开辟了广播影视学借鉴国外先进科技和管理经验的新渠道,广播影视国际交往的扩大、交流合作项目的增多,带来国外广播影视集约化规模化的经营模式、市场化信息化的运作方式_,这将有助于

5、我们学习借鉴国际广播影视领域的先进经营管理经验和先进的科技手段,充分享受和利用世界广播影视文化和产业资源。政府管理广播影视方式的转变,促进广播影视的法制化进程,改善广播影视的立法和执法环境。三、广播影视业的政策管理:I、广播影视业的“营改增”政策,广播影视服务纳入营改增试点后,整个行业税负将有增有减。一些中小制作企业因税率低,从中受益会比较明显,但也有部分企业初步估算税负将有所上升。随着增值税抵扣链条将不断完善,部分企业整体税负有望卜降,票价也有K降的可能。营改增后,影院新购进固定资产的税额可以抵扣,这就鼓励企业进行设备升级换代。2、广播影视法规亟待完善,

6、现有的法规存在着不适应广播影视业改革发展形势的问题,法律效力等级低,立法空白点多。加快促进《广播影视传输保障法》《电影促进法》《广播电视管理条例》的起草和修订。加强广播影视法制建设,严格依法管理,这是广播影视发展的保障。3、广播影视业行政上的分割,一定程度上造成造成网络重复建设,标准混乱、互不衔接。我国的广播电视数字化和网络化起步并不晚,但发展缓慢,在国际竞争中的差距在拉大,虽然原因是多方面的,但行政上的分割管理体制影响了广播电视业和网络业的整合发展,是一个重要原因。建设科学的管理体制才能充分实现资源的合理配置并革除弊端。四、广播影视的人力资源管理:有计划

7、有组织地开展人才培养工作,努力建设适应广播影视产业发展需要的高素质创新人才队伍是事关广播影视发展的关键问题。、I各级广电管理部门要把队伍建设作为加强管理的基础工程,着力加强基层管理队伍建设。要着眼于提高队伍整体素质,切实加强队伍的作风建设、职业道德建设和能力建设,加强学习培训,努力掌握新知识、新业务,不断提高科学管理水平。2、缺乏适应广播影视产业化发展需要的企业经营管理人才;3、缺乏推动广播影视行业可以发展的“学科带头人”,以及适应新技术发展的高级技术人才;4、缺乏新闻采、编、播、主持岗位上的高素质复合型人才,缺少与中国国际地位相称的、具有公众舆论影响力和

8、引导力,国内外知名的记者、编辑、主持人,评论家;《、缺乏对外传播经

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