找工作具体步骤

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一职位定向定位，圈好自己的工作范围后，　　二准备好自己满足目标职位的技能，至少是面试半天不出纰漏的口头技能，　　三做好简历，　　四找准简历投递方式并执行下去。　　到这里，整个找工作的前期工作，完成了。接下来，开始登上真正的战场了。要说明的是，绝大多数人都在这里出问题了。哪里？就是投简历与面试的过渡期。无论是骑马找马的，亦或是提出辞职或真正离职后找下家的，还是应届毕业网上投简历的，还是失业在家后要找工作的，

2、普遍的感觉就是网上投简历后杳无音信，简历如石沉大海，即使来的也都是传销或者某某片子公司，然后就这样的毫无选择的被仅仅打来电话的几次机会“套住”，当做救命稻草般的去仓促面试了，心理上的虚弱与失常的临时发挥加上时间上的自我紧迫感，让我们找工作变成了一个被动的战斗，最终草草以找到一个实在是“将就”的职位而收场，于是今后身在曹营心在汉，新工作上自然会无心进取，因为一开始就是将就下嫁的。。。。。。这个是职场上的通病。　　----------------------------------------------------

3、----------------　　实际上，我们忘记了一点，当然也很大程度上是没有发现这个规律。这个规律就是投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。　　------------------------------------------------------------------------------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　也就

4、是说在你每天投简历后，直到第三周也就是20天前投的简历才发挥了作用。理由很简单，人事首先要在茫茫应聘者中挑出他（她）认为合适的简历，于众多的候选者中挑出数名他（她）认为合适的几位，这个就是粗选的过程，他（她）也有很多的日常工作，可能需要几天的时间挑到你，比方说共计10份简历，然后他（她）会把这10份简历和缺人的部门经理提出的职位要求做一个细细比较，发现其中有5份不合格，那么他（她）会再次从以前的加上这几天新投的简历中再挑选补足5份，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门。需求部门再在百忙中抽空把这10份简历全部看完

5、，很显然这个部门经理或者用人部门的头会根据本职位的真实对口需求加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好确定给人事部门面试人选，又是一周没了。然后人事会拿到部门确定的5个名单，当然这个名单是有个初步的排序的，去挨个打电话。这个电话就是你15天甚至20多天前投出简历时一直想象第二天就能接到的电话。人事这个电话一般会确认你是否看清楚他们的职位需求，是否投过这个简历，然后问你是否还有兴趣，哪天有时间来面试，当然有些还会经过他（她）自己的首轮电话面试，之后才会将这5位的合适面试时间告知部门主管，然后主管确认自己哪天有空安排面

6、试，如果这5个人中已经有人比方说2个已经找到新工作了或者几个人面试下来没有合格的或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦了更或者人事在重新根据部门要求又将之前粗选的你挑了出来，因为如此等等众多原因，所以在投递简历到大批量收到面试电话大概有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始每天坚持投递10份不同职位，那么真正的面试电话高峰还不是20天后，将是2月15日前后。最后一个电话甚至可能是5月1日，怎么会到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在

7、新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。。。。。　　　　所以，记住，要提前准备。每个工作日10份简历投出去，至少一个月后，你准备大量接听面试电话。　　　　现身说法，在2006年初我想换工作，于是就开始有所准备了。尽快更新简历，重启三大网站的搜索和职位预定功能，从3月1号开始每天投递10份左右简历。我预期四月五月将会有大批的面试电话到来。果然不错，在3月份基本没几个电话，从4月中旬一直到五一前后短短10个工作日，每天平均3-4个面试电话。由于早有心理准备，我预计5月6月会是面试高峰期，于是我将年假全部在

8、公司系统里面预先申请好，目标面试日10天赫然在目并打印下来随身携带准备接到面试电话时确认时间。由于早有安排，而且对于最近疯狂多的面试电话早有预期，所以我站在一个主观的战略高度在电话中跟人事确认面试时间，跟他（她）说那几天我有空，否则我没空。这样，那年五一后我在自己事先安排好的日子里面试了近10家单位，当然也有第二第三次面试的，不多，基本一次人家就可以确定录用与否，我想可能