地税局人事教育监察科年度工作要点

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2、报告不少于2篇，并建立调研台帐，载明调研目的、发现的问题、解决的思路和措施、处理结果等事项，促使领导干部掌握干部思想动态和需求，切实提升调研解决基层实际问题的能力和效果。完成时限：1月—月，2.认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，坚持干部选任工作的五个导向，坚持正确的用人导向，注重工作实绩和群众公认，考察任用、试用制等多种方式并举的干部选拔任用机制，提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平。完成时限：1月—月3.严格落实民主集中制原则，发挥党组核心领导作用。进一步健全完善领导班子议事规则，规范决策程序，强化决策责任，促进权力制衡，提高民主生活

3、会的质量改进领导干部工作作风、增强党组班子的凝聚力、战斗力。完成时限：1月—月二、加强干部队伍建设，规范人事管理目标任务：优化人力资源配置，突出干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质具体措施：4.要结合实际积极采取集中学习、举办专题讲座、道德讲堂、座谈讨论、心得体会交流等多种方式开展好十八大、十八届三中、四中全会精神的学习贯彻活动。深刻领会十八届三中、四中全会精神实质，切实把思想、行动统一到上级精神上来，发挥好引领和指导作用。完成时限：1月—月5.认真落实区局思想政治工作“九字法”，继续开展好系统“三好”干部的评选工作，大力宣传和树立身边典型。加强干部人文

4、关怀和心理疏导。做好退休干部、困难职工、特殊家庭的慰问和帮扶工作；落实干部带薪休假制度，并将其作为硬性指标纳入年度考核；积极组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，充分发挥地税文化的导向、激励、约束、凝聚和辐射作用。完成时限：1月—月6.继续开展好“人民税务为人民”主题教育和实践活动。要进一步巩固提升理念、抓导向、讲法治、讲公正的思想基础，进一步增强地税团队凝聚力，使干部职工个人追求与团队追求相互协调统一，转变观念，要高度重视干部队伍建设，要加强倾情带队、善待严管、提能力、激活力、增动力的意识。完成时限：1月—月7.针对非领导职位缺位情况，按照《干部选拔任

5、用条例》的程序和正确用人导向，做好非领导职务的晋升工作。完成时限：1月—月8.积极配合区局做好系统公务员招录工作，严格程序标准，切实把好入口关，努力为不断改善干部队伍的年龄结构、知识结构，充实新生力量，更好地保障和促进工作发挥积极的作用。完成时限：1月—月9.开展“传帮带”结对子活动，加快年轻干部培养。落实我局制定的《北屯地税局“传帮带”活动管理办法》，加速提升年轻干部的综合素质和履职能力，增强年轻干部的工作责任心和集体荣誉感。完成时限：1月—月10.严格按照上级规定，积极做好国家及自治区工资制度相关政策在系统的贯彻、实施，加强工资管理、干部档案信息化建

6、设等方面的管理，不断规范工作行为。完成时限：1月—月11.开展文明创建，维护良好的地税形象。进一步深化精神文明创建活动，以扎实有效的创建活动推动各项工作的落实和质效的提高，促进作风的进一步转变。按期开展“公民道德建设月”、“民族团结教育月”及爱国主义教育等活动。完成时限：1月—月.加强临时聘用人员管理。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其相关法律法规规定，加强聘用人员管理。完成时限：1月—月三、加强教育培训工作目标任务：突出针对性，注重实效性，进一步加强干部教育培训工作。具体措施：13.认真做好总局教育培训管理软件系统和网上税校的推广运用工作，

7、全面加强教育培训信息化建设，进一步拓宽干部职工学习培训渠道，有计划、有重点开展教育培训工作。完成时限：1月—月14.继续鼓励在职干部参加“中级会计师”、“注册税务师”和“注册会计师”、“法律执业资格证”等考试，严格落实单科合格奖励措施。全面调动干部学习的积极性、自觉性。各县市局要为报考人员搭建好学习平台，要积极为报考人员学习提供便利，提高考试通过率。完成时限：1月—月15.创新培训工作方式方法，突出针对性和实效性，扎实做好重点培训工作。一是继续抓好各业务科室组织的税收业务、财会知识的培训。制定学习计划、明确学习内容。二是认真选调干部参加区内外举办的各类政

8、治理论和专门业务培训班。2015年按照区局要求对选调外出培训的本局科室主要负责人