行政岗位调整工资的申请报告

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立行政岗位调整工资的申请报告　　篇一：关于调整行政员工试用期及工资的申请　　关于调整行政员工试用期及工资的申请　　尊敬的公司领导：　　由于公司人员流动较大，从今年7月份起我公司六景生产基地开始通过网上发布招聘信息、到六景周边村屯张贴招聘信息、到南宁市人力资源市场订场招聘、联系学校等多种途径进行招聘质检员、技术员和仓管员。但由于多方面的原因，愿意来试用的人不多，所招聘的人能真正留下来的也不多，以至

2、现在仍未能如数招够所需的人才。结合应聘人员的意见及我公司的具体情况，综合分析招人难、留人难的主要原因，大概归纳为以下两方面：　　1、公司地址在六景工业园，远离南宁市，工作地点远离市区，导致许多　　人不愿意留下。　　2、3个月的实习期和试用期时间过长。800、900和1000元的实习工资　　以及1200元的试用期工资偏低，扣除餐费后实发工资不足1000元。针对以上情况，同时也参照了其他众多公司的薪酬情况，为了能尽快按计划招聘到公司所需要的人才，不至于影响到公司整体工作的开展。现做出以下建议和申请：　　1、将试用期工资1200元/

3、月调整为1500元/月；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　2、将原来实习期限以领到毕业证为止调整为实习期3个月，实习工资调整　　为1200元/月。　　3、员工试用期长短可以根据能力适当缩短，由部门经理申请报告领导批准　　财务审核。　　以上建议和申请是否可行？请领导批示为盼！　　凯威铁塔有限公司　　六景综

4、合办　　XX年10月26日　　篇二：关于调整员工工资的请示报告　　关于调整员工工资的请示报告　　公司董事会：　　**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。　　一、调整的原因　　1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。　　2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之

5、一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　二、调整的原则　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则；　　2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；　　3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；　　4、便于操作和执行的原则。　　三、调整的方法和标准　　1、经营管理人员以责任和职位定为六级　　一级：总经理；　　二级：办公室主任、总经理助理；　　三级：部门经理、副经理；　　四级：项目经理；　　五

6、级：项目主管、行政主管；　　六级：项目主办、行政助理。　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：　　A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。　　B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。　　C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉

7、动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。　　四、附则　　1、工龄工资　　执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。　　2、职称工资　　通过自学等方法，取得国家承认专

8、业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。　　3、岗位变动　　①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试