当前大学毕业生就业的影响因素及破解对策

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1、当前大学毕业生就业的影响因素及破解对策李卫衡陈晚云中南大学摘要：当前，大学生就业形势喜忧参半，用人单位抱怨招人难，毕业生却认为理想的工作难求。就业结构性矛盾、就业市场不完善以及就业观念陈旧等是影响毕业生就业的主要因素，我们应该从就业结构、市场建设、就业指导、观念转变等方面加以破解，才能使毕业生顺利就业，用人单位得以招到满意的人才。..关键词：大学生就业因素对策随着高校的持续扩招，大学毕业生的人数一年高过一年。教育部的数据显示：2013年全国毕业生人数为700万，2014年增加到727万人，而2015年这一数据刷新为749万，再创历史新高。与此同时，一些吸纳毕业生较多的传统领域，如钢铁、煤炭、矿

2、业、冶金等行业用人需求减少，适合高校毕业生就业的岗位相对不足。这样的形势将给当前的大学生就业工作带来更大挑战。另一方面，受生育率持续下降等因素影响，我国的“人口红利期”已步入尾声，劳动力总规模正呈稳步下滑态势。2013年，我国15-59岁的劳动年龄人口占总人口的比重首次出现下降，绝对量也较上年减少了345万人。2015年，我国劳动年龄人口总量将进一步减少，总体劳动力供给不足局面将逐步显现。这也给大学生就业工作带来了新的机遇。一、影响当前大学生就业难的主要因素1.大学生就业结构性矛盾长期存在。大学毕业生在就业过程中出现的结构不合理主要表现在就业地区的结构、就业专业的结构两个方面。从地区来看，经济

3、相对较发达的地区，对毕业生吸引力大，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而中西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又留不住人才。从专业结构来看，高校专业设置与市场需求之间的矛盾依然突出。市场经济条件下，学生就业由过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”，在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来。市场和信息观念不强，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。一些高校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另有一些高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致毕业未难以在专业领

4、域就业。2.大学生就业市场有待完善。尽管各个地方，各种形式的人才供需见面会如火如荼，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。就业工作按理应该政府牵头，但大学生就业却是多头管理，高校开拓市场、组织招聘会，却很难从人社部门获得经费支持。人社部门管理下的人才市场跟企业关系密切，却没有建立一个统一有效的企业信息需求发布平台，高校对各个专业人才需求的预测并不准确。一些地区对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。养老保险双轨制，让大学生对需求不大的机关事业单位趋之若鹜，对需求较大的企业岗位却始终心存顾虑。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未

5、健全，体制性障碍还未真正消除。3.用人单位对大学毕业生盲目高消费。一些用人单位不从实际出发，一味追求高学历，本来专科生可以做的事一定要用本科生来做，本科生可以做的事要用硕士研究生来做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给低学历毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培养上。4.高校毕业生就业指导工作滞后。许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就

6、业指导课形式单调，有的只是在学生临近毕业阶段才开设就业指导课，没有将就业指导贯穿于大学全过程。5.大学生就业观念需及时调整。目前大学毕业生的就业观念普遍没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不能接受；片面追求大城市、大地方，而不愿意去基层、去生产一线；有业不就的错位现象依然存在。二、做好大学生就业工作的主要措施1.加强就业准备，及时进行角色转换。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的

7、距离。在求职之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。毕业生对自我要有一个正确的认识和了解，不能盲目攀比，要结合自己所学专业、个人能力、特长来进行求职和择业。只有对自己有了充分的了解和认识，有了正确的定位，就有了找到理想工作岗位的依据和保证。2.加强大学毕业生的就业指导。高校