行政部文书岗位职责

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立行政部文书岗位职责　　篇一：行政人事部岗位职责　　行政人事部岗位职责　　名称部门：行政人事部　　直接上级：总经理　　直接下级：行政助理、人事助理等　　主要职责：　　一、行政方面：　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，

2、协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；　　6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督办会议的贯彻实施；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处

3、理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；　　10、负责公司办公用品及固定资产的管理，控制公司预算，减少预算外支出，对现有资产定期盘检。　　11、负责公司员工活动的策划和组织；　　12、负责公司档案管理工作；网络管理。　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；　　二、人事方面：　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；　　2、负责制定和完善公

4、司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同

5、的签订；　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；　　12、做好员工考勤统计工作

6、，负责加班的审核和报批工作　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，提高员工满意度；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；　　16、其他突发事件

7、处理和领导交办的工作。　　篇二：行政部工作职责一览表-范本　　行政部工作职责一览表　　篇三：行政部门职责及岗位说明书　　综合部部门职责　　1、公司行政管理规定的制定及监督实施；　　2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；　　3、服务及各类办公室突发事件的协调处理；　　4、负责与外部合作商、公司对内对外的安排与协调；　　5、公司行政秩序、卫生秩序的管理与监督；　　6、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制；　　7、