企业内部组织单元绩效评价是研究

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1、天津科技大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果内容，也不包括为获得天津科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：蟛日期：渺，／年弓月，名目知识产权和专利权保护声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师具体指导下并得到相关研究经费支持下完成的，其数据和研

2、究成果归属于导师和作者本人，知识产权单位属天津科技大学；所涉及的创造性发明的专利权及使用权完全归天津科技大学所有。本人保证毕业后，以本论文数据和资料发表论文或使用论文工作成果时署名第一单位仍然为天津科技大学。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：鹳日期：》V年；月，么日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，同意公布论文的全部或部分内容，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津科技大学可以将本学位论文的全部

3、或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密II(请在方框内打“√”)，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密l叫(请在方框内打“√”)。日期：汐，，年、月，Z日日期：叻，／年}月，Z同摘要企业绩效评价一直是现代管理学理论与实践不断探索而又很难圆满解决的问题，原因之一就是绩效评价的多样化和层次性。随着市场竞争的日益激烈，商业环境的飞速变化，作为企业的经营者，要实现组织的战略目标，满足利益相关者的需求，越来越依赖于科学合理的绩效评价系统。企业内部组织单元是企

4、业战略实施的基本单位。企业的整体绩效是建立在企业内部不同类型、不同层次组织单元绩效的基础之上的，是企业内各组织单元绩效的有效集成。基于这一思想，本文站在企业经营者的角度关注企业内部的绩效评价，通过研究现有的文献，综合运用管理学、经济学、财务学、会计学等理论，总结和借鉴西方一个多世纪以来企业绩效评价领域的研究精华，提出了内部组织单元绩效评价系统构建的权变机制：系统的建立环境和系统的构建。通过分析影响企业内部组织单元绩效评价系统构建的关键组织背景变量，针对企业不同类型组织单元的责任目标，结合财务基础资料的实际情况，

5、分析复杂性、多样性和不确定性因素对企业内部组织单元绩效评价的影响，构建了企业内部组织单元绩效评价系统，包括评价目标、评价指标、评价标准和评价方法这四个系统要素。通过企业内部组织单元的划分，使内部组织单元的绩效包含在企业整体绩效之中，企业的整体绩效来源于企业各内部组织单元绩效的有机整合，构建出多层次的绩效评价指标体系，并且将研究的内容应用到大港油田公司内部组织单元绩效评价中，为我国进行企业绩效评价理论交流、学术研究和实务发展提供有价值的参考。关键词：内部组织单元；绩效评价；系统；责任中心ABSTRACTEnter

6、priseperformanceevaluationhasbeentheunsolvedquestionthatmodemmanagementtheoryandpracticehavebeenexploring．Oneofreasonsliesinvariedandhierarchicalfeaturesofperformanceevaluation．Dayafterdaymarketcompetitionbeingmorefierce，andtheenvironmentofbusinessrapidchang

7、e．Aimedtoachieveorganization'sstrategictargetandmeetallimportantbenefitcounterparts’needs，enterprise’Soperatorsmoreandmorerelyonscienceandreasonableperformanceevaluationsystem．Interiororganizationunitisfundamentalunitoftheenterprisestrategyimplementation．Ent

8、erpriseperformanceestablishindifferentandhierarchicalinteriororganizationunits’performance．Basedonthisthought，thisarticlestandsinenterpriseoperator’Spointpayingattentiontoenterprises’interiorper