基于平衡计分卡高新技术企业知识型员工绩效评价的研究

基于平衡计分卡高新技术企业知识型员工绩效评价的研究

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1、青岛农业大学硕士学位论文目录摘要⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1Abstract...........................................................................:11.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..31。1论文研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..31.2论文研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41.3国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..51.4论文的总体思路及主

2、要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..81.5论文的创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82.绩效评价相关理论及优劣比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102.1目标管理理论船O⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102.2关键绩效指标理论KPI(KeyPerformanceIndicator)⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯.112.3300度绩效考核理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.122.4平衡计分卡理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..132.5各种评价理论的优劣比较分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..153.论文研究方法概述⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183.1层次分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。183.2综合指数法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2I4.基于平衡计分卡的高新技术企业知识型员工绩效评价指标体系的建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯..224.1高新技术企业知识型员工绩效表现特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..224.2高新技术企业知识型员工绩效评价指标的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234.3高新技术企业知识型员工绩效评价指标权重的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..314.4高新技

4、术企业知识型员工评价指标的标准化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..364.5综合指数法计算高新技术企业知识型员工的绩效得分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯375.基于平衡计分卡的高新技术企业知识型员工绩效评价指标体系实测研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯385.1样本企业选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.385.2样本企业知识型员工原始数据的标准化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯385.32005年一2007年5所样本企业知识型员工各层面及总体绩效评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..40青岛农业大学硕士学位论文目录5.4基于平衡计分卡的样本企业知识型员工绩效评价结果的讨论⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯476.结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...49参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..51j}嘲⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯53Il青岛农业大学硕士学位论文ContentsChineseabstract⋯..::⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..1Englishabstract.....⋯..⋯⋯⋯........⋯..............⋯.......

6、.......⋯....⋯.⋯.....⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯...⋯.⋯..........⋯.⋯⋯.21.Introduction⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.........⋯..⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯..⋯..⋯...⋯,⋯........31.1Thebackgroundofresearchpaper⋯⋯⋯...⋯...⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯......⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯...⋯.....⋯...⋯..31.2Thepurposeandsignificanceofresearchpaper⋯。

7、..........。..。⋯。。..⋯.。.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..⋯。。...。。.41.3Researchathomeandabroad.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.51.4Thegeneralideaandthemaincontentofthepaper.,⋯..⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯...⋯.......⋯....⋯........81.5Theinnovationofpaper⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.......

8、⋯⋯.....⋯....⋯........82.Performanceevaluationoftherelevantthe

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