正文描述:《洛阳矿研院激励和约束问题的研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、华中科技大学硕士学位论文摘要在我国垒业改革过程中,~些工程设计研究院(所)正处在改革转型、市场转轨的困难时期,研究分析科研院(所)在改革过程中的主要闯遂,并提出解决海题鹊思路,对企监的发旋髭十分重簧静。本文希望透过对工程设计凝究院的缠织结掏变更、激励与约束机制瓣磷究与探过,能够对促进科研学.位的企业改革,援高设计研究院所聪向市场的竞争能力,提供一些有益的理论和方法。论文试图通过对企韭本质舀标的分丰斥,集中磅究组织行为学关予缎织结构的理论在工程设计研究院转孰遗疆中的应用,结合实际情况,建立新型的组织结构;并从组织行为学的角度,采用理论与实证相结合的方式
2、,遵循微观与宏脱稽协调的思怒,深入分祈工程设计研究院改制过程中所碰到的阖遂,详缨阐述国凌步}一些典型并且有代表性静的激融与约慕理浚。在充分论述激励与约康机制理论的基础上,结合企业(洛矿院)在改革开放进程中的具体实践和经验,对科研单位的激励与约束方式迸行了深入的探讨。在激励机和方面:对各种激励方式的利辫做了深入的分柝,对遴荐有效激励的基本要求进行了深入黪沦述,进蠢指如了科研单位必须调整自己的战略指导思想。在约束机制方预:首先从理论上论述了企业组织约束的客观必疆性,并对企业的约束方式分门剐类的进行了介绍;在藏基确上,对有效实施约束晦撂本娶求进行了详缅的探
3、讨翻分析。本文在企韭激融与约乘枫制理论积方式的探讨上,具枣一定的掰意。媚傧对同类殴计硬究赡(所)的“改企建制”工作舆有一定的参考价值,特别是在组织机构的设计方面,本文葡样做了较为深入的论述,为箨类科研擎位的改革取向提供了宝贵的、其有借鉴价僵的经验。关键涧:设计企业组织结构激励机制约束视稍华中科技大学硕士学位论文≈#==≈∞==;_=2_∞===∞∞={∞===_∞==≈#===#∞==Abslf盛cli)谢噩g绕epf∞essof锄融p畦sej撇0赠io娃遗。糙∞黼扭Xp戳of。ngi娃∞蠡裙instjtutearcfhcingthedi塌culty
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