小额贷款公司的制度汇总

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1、行政制度员工招聘、录用、离职管理制度公司本着公平、公开的原则进行员工的招聘和录用工作，为了使公司的招聘、录用等各项工作规范化和制度化，根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，特制定本管理制度。一、招聘1、公司行政部门作为公司人员招聘的具体实施部门，根据公司年度人员需求计划，由公司行政部门组织、用人部门配合开展人员招聘的各项工作。用人部门应执行公司年度人员需求计划。对于计划外的特殊招聘，如某项业务急需人员、公司组建新的部门等，须报请主管副总经理审批后，方可进行招聘；特殊情况需报公司CEO及董事长审批后，方可进行招聘；2、招聘方式主要有：外部网上招聘、公司网站招聘、各种媒体上

2、发布招聘广告、各类人才市场招聘、公司内部招聘、公司员工推荐等。3、面试：3.1面试准备：招聘人员应要求应聘人员填写《应聘人员登记表》并向应聘者介绍应聘岗位名称、所属部门、本次面试的具体安排等信息，并作为应聘人员的重要资料由行政部门存档。3.2面试：面试人员一般以用人部门主管为主，对应聘人员的工作能力、岗位适应性以及协调沟通能力等综合素质进行测评，对于符合要求的人员，通知行政部门录用。二、录用1、对于面试合格准备录用的人员，应由行政部门人事专员发放《录用通知书》，并电话通知本人告之报到事宜；2、录用人员接到录用通知后，应在指定日期，到行政部门人事专员处报到，如因故不能按期前

3、往，应提前与人事专员取得联系，另行确定报到日期；3、人事专员应通知录用人员在报到时携带以下资料：l身份证原件、复印件3张；l学历证明（毕业证书、学位证书等）原件、复印件；l免冠彩色1寸近照两张；l与原单位解除劳动关系的证明文件；l社会保险手册；l本地人员失业证；l行政部门要求提供的其他资料；4、办理入职手续：人事专员应要求录用人员填写《员工登记表》，与录用人员签订劳动合同（根据需要签订保密协议），领取工作牌、门禁卡、办公用品、工作服，确定办公位置、邮箱、OA用户名及其他相关资料；与试用部门负责人见面，接受工作安排。三、试用期及转正1、员工被录用后，按合同规定，需经过一定的

4、试用期；2、试用期内，公司会提供必要的培训和指导来帮助新员工达到工作要求；3、员工在试用期的工作表现，由其直属上级进行观察与考核。试用期结束前一周内，员工向上级主管经理提交《转正申请表》一份。员工的各级主管及人事行政部门对其试用期工作表现进行评定。评定合格者转为正式员工；不合格者辞退。试用期内，发现有不符合公司要求的，公司可以终止聘用合同；4、试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司将会终止对该员工的试用；5、转正：试用期满后，员工考核合格

5、，则自动转正。四、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿）。离职前须填写《离职交接清单》，并与公司结清各项手续。l辞职：试用期过之后，员工辞职需提前三十天以书面形式通知公司，按实际工作日期（截止至辞职批准之日）结算工资、福利；l自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，按实际工作日期（截止至离职之日）结算工资、福利；l解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司将提前三十天以书面形式通知员工，届时按实际工作日期（截止至解雇之日）结算工资、福利及经济补

6、偿；l开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，由公司以书面形式通知员工，届时按实际工作日期（截止至开除之日）结算工资、福利；五、其它1、本制度未尽事宜，根据中华人民共和国劳动合同法的规定执行。2、本规定最终解释权归公司行政部门所有。六、附件1、《应聘人员登记表》2、《录用通知书》3、《员工登记表》4、《转正申请表》5、《员工辞职辞退申请表》6、《离职交接清单》应聘人员登记表应聘岗位：姓名性别年龄政治面貌学历/学位毕业院校/专业毕业时间身份证号户口所在地婚否现工作单位现单位性质1事业，2国有，3外商投资，4股份，5私营，6其他现职务职称评定时

7、间技能特长掌握何种外语外语程度如何有何证书计算机技能本人联系地址邮编Email电话工作简历起止时间岗位主要工作业绩最近一位证明人资料：姓名（）职务（）联系电话（）学习/培训简历起止时间学校名称学习/培训内容曾受过何种奖励或处分欲离开原单位的主要原因目前年薪（税前）福利情况欲加入本单位的主要原因可以报到时间个人期望薪金期望晋升期望培训期望其他期望家庭成员基本情况姓名年龄单位与本人关系应聘渠道□报纸广告□网站（网站名：）□招聘会□公司员工介绍□其他：备注申明：本人保证所提交内容属实，如有虚假，愿受解职之处理，公司无须作出任何赔偿。