简论员工亲组织非 行为的前因及其影响机制论文

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5、任胜钢-组织心理契约违背对管理者行为的影响[J];管理科学学报;、王小锡,杨文兵;再论道德资本[J];江苏社会科学;、顾文涛;韩玉启-企业需要的四个层次[J];经济管理;、刘军;刘小禹;白新文-雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验[J];经济科学;、姚凯;崔晓明-心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究[J];经济理论与经济管理;、彭川宇-科技企业中研究开发类员工的心理契约结构实证研究[J];科技进步与策略;、朱晓妹,王重鸣;中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J];科学学研究;、周祖城;管理与结合:管理思想的深刻变革[J];南开学报;1999年03期、方洪波-雇佣

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7、略[J];国际观察;、张世云;温平川-视角下的中国公司治理的演进[J];理论与现代化;、吴红梅-西方企业决策研究的主题与展望[J];X络财富;、李静;企业经济性的决策模型[J];统计与决策;韩升-公共管理的维度探究[A];“中国特色社会主义行政管理体制”研讨会暨中国行政管理学会第会论文集[C];、薛有志;马雯-股东:内涵与现实表现[A];第三届（会论文集[C];、和毓伟-在精神文明建设的历史承传中对“中庸之道”的一点体认[A];孔学研究（第六辑）——云南孔子学术研究会第六次暨海峡两岸第四次孔子学术研讨会论文集[C];1999年、冯明;李学民-人力资源管理中的理由