党建政工工作实效性对策研究

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1、党建政工工作实效性对策研宄（阳煤集团和顺新大地公司）【摘要】党建政工工作质量和效率关系着单位的健康持续发展，能够为其他工作提供坚实的保障。本文首先对该项工作的意义进行了阐述，然后指出现阶段该项工作过程中存在的主要问题，接着提出加强该项工作的对策。【关键词】党建政工工作问题对策作为企事业单位思想政治工作的重要组成部分，党建政工工作可以充分确保单位的生产活动有序推进。现在，如何改善该项工作的实效性成为摆在我们面临的重要课题，将该项工作做好对推动单位思政工作的顺利进行非常有帮助，最终能够推动公司实现长期可持续发展。然而，公司在开展该项工作的过程中依旧存在着一

2、系列的问题有待于解决，例如，重视程度不高，方法单调等。因此，本文对该项工作进行了深入探讨。1、党建政工工作的意义不管对哪个领域而言，该项工作均具有非常重要的作用，公司如果想获得不断的发展，或确保公司一直沿着正确的政治导向进行，深入落实党的大政方针，都需要该项工作的支持，唯有如此，才能够推动现代化的进程。另外，该项工作的成效还涉及到改善广大职工的思想观念，获得他们的支持与信任，思政教育的顺利开展能够降低他们的消极对抗情绪，对促进公司形成良好的环境非常有帮助。2、存在的主要问题分析2.1工作机制脱与实践相背离研究可以发现，当代企业的党建政工工作机制存在着各

3、种类型，具有大量的要求和规范，同时并未充分注重实践成果，在该种机制之下，无论有再多的样式，同样无法提升其质量和效果。2.2政工干部的思想观念无法与社会发展的节奏保持同步当前，该项工作逐渐开始转变工作重心，从过去的一味的注重经济转变为经济与政治工作二者兼顾的局面。然而，一些公司的政工思想观念远远落后于社会发展的节奏，无法按照该项工作的实际要求进行落实，无法实现与群众的密切联系，导致该项工作成为一个表面文章，从而使得该项工作无法和实践有机结合，这样就根本谈不上其实效性。2.3队伍素质相对较低队伍建设属于公司发展过程中非常重要的一项工作，队伍的优质高效，能够

4、改善公司的整体管理水平，为公司可持续发展提供坚实的保障。政工人员素质对于企业全员的素质具有非常重要的推动作用，当前公司政工队伍整体素质相对较低，同时缺少足够的实践经验，未形成良好的理念，这样就根本无法有效满足工作需求，导致该项工作的效率明显下降。因此，一定要充分确保队伍素质满足发展的要求。3、加强党建政工工作的对策3.1进一步加强党的核心领导只有稳定了党的核心领导地位，才能够确保将该项工作做好，在党组织的领导下，激发管理者的热情与主观能动性，在此基础上，才能够调动所有职工的工作积极性。幵阔思路，党建政工工作不能有局限性，应该面面倶到，单纯强调工作的做法

5、不值得倡导，必须关注广大员工的日常生活，使他们深切的感受到来自于组织的关心，促使?工以公司为家，这样可以提升公司的向心力与凝聚力，改善该项工作的实效性。3.2始终遵循以人为本的基本上原则开展该项工作的过程中离不开人的参与，人是其中的主体，必须始终把握该原则，管理层应当随时把握公司广大员工的日常、思想、行为状况，将他们的利益放在第一位，应当尽可能地深入到广大员工中间去倾听他们的想法与观点，始终将他们作为公司的主体，将职工利益和公司利益紧密结合起来，妥善处理好职工日常生活问题，这样才能够消除职工的顾虑，使他们集中精力搞好自己的本职工作，这样才能够提高他们的

6、创造性与积极性，推动公司不断向前发展。3.3构建起完善的工作体系和制度完善的机制体制是进一步改善该项工作质量和效率的基础条件。公司一定要根据自己的实际状况，重点把握以下工作：首先，公司一定要打造一支高素质的工作队伍，同时还应当配备高素质的工作人员，将责任具体到每一人，唯有如此，才能够真正提高该项工作的实效性；其次，相关职工必须具备良好的责任感，防止该项工作成为一个摆设，防止其流于形式，与实践相脱离；再次，相关职工一定要认真对其机制进行钻研，应当加强和实践的结合，在此基础上，尽快对工作经验进行总结，不断优化工作流程，最终能够提高其时效性。3.4建立起科学

7、合理的监督体系如果想真正做好该项工作，应当建立科学合理的监管体系，实时监控工作状况。要是公司每一个职工均积极参与到监管之中，必然能够充分激发他们的热情与主动性，同时他们会主动配合政工人员开展工作，从而能够在很大程度上提升该项工作的效率。3.5加强信息化建设现阶段，随着科技的不断发展，我们已经进入到一个信息时代，信息化技术与方法逐渐引入到社会的各个方面，各个行业之中都出现了信息技术，其应用范围日益拓宽。公司党建政工工作人员需要与社会发展的节奏保持同步，积极主动地在工作中引入各种信息技术手段，从而为推动信息化进程做好铺垫。不仅如此，引入各种信息化技术手段之

8、后，职工相互之间的交流互动变得更加方便，依托信息平台、途径，员工能够非常轻松地发送自己的意见、