员工奖惩制度y读个一(09)20090704

《员工奖惩制度y读个一(09)20090704》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、员工奖惩制度1、请认真、仔细阅读<<员工奖惩制度>>，并在本页签字，此员工行为规范准则将于2009年7月日起正式执行。2、本人已认真阅读本<<员工奖惩制度>>，并严格按照安排执行，签字如下：内部资料注意保存湖北意诚贸易有限公司文件公司发[2009]09号关于印发《员工奖惩制度》的通知湖北意诚贸易有限公司各部门：经公司经理办公会研究决定，现颁布<<湖北意诚贸易有限公司员工奖惩制度>>，请组织本部门员工学习，认真理解公司的宗旨和精神，督促部门员工严格按照本制度执行。湖北意诚贸易有限公司2009年月日主题词：公平表彰晋升纪律湖北意诚贸易有限公司

2、企管部2009年月日印发员工奖惩制度湖北意诚贸易有限公司二〇〇九年七月七日员工奖惩制度一、总则5二、奖励51.公司设立以下奖励方法52.员工有下列表现之一，给予表彰奖励53.员工有下列情形之一者，予以记功奖励54.员工有下列情形之一者，予以记大功奖励65.员工有下列情形之一者，予以工资晋级奖励66.奖励程序6三、处罚71.公司设立以下处罚方法72.轻微过失给予警告并处20元罚款73.较大过失给予通报批评并处于50元以上罚款74.严重过失给予记过、降级并处100元罚款85.非常严重过失给予辞退、开除8员工奖惩制度一、总则1.为了让全体员工深

3、入了解公司目前倡导的导向和行为，规避不提倡和禁止的言行举止，本着严明纪律，奖惩分明的原则特别制定本制度。2.对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3.制定原则：有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度。4.适用范围：本制度适用于公司全体员工。二、奖励1.公司设立以下奖励方法：大会表彰、记功奖励、晋升提级。2.员工有下列表现之一，给予表彰奖励（奖金100元）。2.1执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出.2.2维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。2.3全年无缺

4、勤，积极做好本职工作2.4在完善管理体制、拓展业务渠道、改善经营管理等方面提出合理化建议，被采纳施行者。2.5积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。2.6坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书。3.员工有下列情形之一者，予以记功奖励（奖金300元）3.1领导有方，使业务工作拓展有相当成效者3.2在工作或管理上大胆创新，并取得良好效果者3.3及时提供重要信息，起到拓展业务渠道或杜绝风险发生者3.4在社会、公众场合为本公司获得荣誉者。3.5一年内受到三次表彰，第三次记功。4.员工有下列情形之一者，

5、予以记大功奖励（奖金500元）4.1在本职工作领域内有重大改善与创新，在降低成本、增加收入、减少风险等方面有显著成效者。4.2工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；4.3在工作中，使公司避免遭受重大损失（1000元以上）者。4.4办理重要业务成绩优异或有特殊成绩者。4.5一年内记功三次，第三次记大功。5、员工有下列情形之一者，予以工资晋级奖励。5.1对公司发展有重大贡献者；5.2在当年工作中给公司带来重大效益者。5.3其行为在社会上为公司取得卓越声誉者。5.4一年内记大功二

6、次，第二次工资晋级。6奖励程序：6.1员工或主管推荐、本人自荐或单位提名；6.2企管部搜集相关业绩资料并审核。6.3董事长或总经理批准。三、处罚1.公司设立以下处罚方法：警告处分、通报批评、记过、降级、辞退、开除2.轻微过失给予警告并处20元罚款2.1员工参加各类会议、培训迟到、早退者。2.2着装不整，仪容、仪表较差。2.3到岗后未及时进入工作岗位者。2.4不严格或拖延执行上级命令者。2.5擅离职守、聊天打闹、大声喧哗者。2.6不遵守会场纪律者：会议培训期间抽烟、交头接耳、接听电话2.7公共场所进行以下行为：行为举止不雅、禁烟区域抽烟、乱

7、扔杂物、醉酒失态、不注意公众道德等2.8打私人电话、上班时间玩游戏、办私事者2.9见到上司、同事不主动礼貌以职称打招呼或乱叫同事外号者  2.10在公司内粗言秽语者2.11服务态度及效率欠佳引起投诉，事态较轻者3.较大过失给予通报批评并处于50元以上罚款。3.1擅自长时间脱岗20分钟以上者3.2上班代打卡者50元3.3无成本意识、蓄意浪费者50元3.4工作中不够主动、热情、相互不团结使工作受阻者3.5有事不上报、隐瞒实情者          3.6上班时间睡觉者50元3.7对客人不礼貌者50元     1.严重过失给予记过、降级并处500

8、元罚款4.1因工作失误引起客人严重投诉者4.2玩忽职守、违反操作规程，造成无端事故者4.3对客人的要求、投诉置之不理，拖延出理，应付了事不及时           跟进处理者4.4同事之间吵架