《erp沙盘模拟实训》课程标准(新-会计专业)

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时间:2018-11-08

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1、ERP沙盘模拟实训课程(项目)标准课程名称ERP沙盘模拟实训开设专业会计授课时间2学时26课程类型专业实践课课程部门会计系制定人张斌审核人一、课程性质与任务本课程是会计专业学生的专业实践课程。本课程是依据会计专业人才培养目标和相关职业岗位(群)的能力要求而设置的,以用友ERP制造业企业经营模拟沙盘为工具,以分组竞赛的方式展开教学。旨在培养适应中小型企业经营管理的需要,具有良好的职业道德和团队精神,掌握会计专业相关理论知识及专业技能,具有一定的有关企业生产、营销、人力资源、财务、行政事务等方面知识和初步的管理能力,具备“一技之长+综合素质”的方面全面发展的高素

2、质技能型人才。二、课程教学目标(一)总体目标通过直观的企业沙盘,模拟企业实际运行状况,内容涉及企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作等多个方面,让学员在游戏般的训练中体验完整的企业经营过程,感受企业发展的典型历程,感悟正确的经营思路和管理理念。对于缺乏实践经验的在校学生来说,通过模拟训练,能够让他们5直观感性认识企业,初步了解企业的经营流程和经营决策,了解企业的组织机构设置及其相互之间的关系,感知企业经营的艰辛,体会企业经营涉及的知识以及团队合作的重要性。1.知识目标(1)了解一个企业的真实运作流程;(2)理解企业成功运营的关键因素;(

3、3)掌握战略决策、营销管理、财务管理、物流管理以及团队管理相关知识;2.能力目标(1)培养学生经营意识与规划能力;(2)培养具体问题具体分析,灵活决策的能力;(3)培养沟通协作能力;(4)培养组织领导技能;(5)拓展经营管理知识体系,提升经营管理技能3.素质目标(1)培养学生企业经营管理的全局观;(2)培养学生的团队意识与合作精神;(3)培养学生的风险与责任意识;(4)全面提高学生的双赢理念、团队精神、诚信观念等综合素质。(二)课程学分《ERP沙盘模拟实训课程》计1学分三、实训项目项目编号项目名称项目内容及要求环境和器材学时51课程认知内容:ERP沙盘课程介

4、绍要求:对ERP沙盘有一个初步了解沙盘模拟实训室、ERP沙盘模拟经营实训教程、沙盘模拟实训教具12团队组建与企业调研内容:管理团队组建模拟企业调研要求:认识企业组织结构,理解各个岗位的主要职责;了解企业调研的基本内容,弄清模拟企业基本状况ERP沙盘模拟实训室ERP沙盘模拟经营实训教程沙盘模拟实训教具13模拟经营规则内容:了解模拟规则要求:理解规则含义及重要性,逐步熟悉营销、生产、采购、融资、税费、破产等模拟规则ERP沙盘模拟实训室ERP沙盘模拟经营实训教程沙盘模拟实训教具14经营流程与初始年运营内容:企业经营流程初始年运营要求:了解企业内部经营运行流程、主要

5、的经营活动,初步掌握本岗位承担的工作任务,并尽快熟悉规则,适应自己扮演的角色,学习与同事协同工作,促进团队磨合ERP沙盘模拟实训室ERP沙盘模拟经营实训教程沙盘模拟实训教具35在实践中成长内容:模拟企业运营5-6年要求:完成现金收支记录,初步感受财务数据与企业业务的直接相关性;编制资金需求计划,了解资本流转基本过程;熟悉资产负债表、利润表的结构,学会编制企业财务年报,体验理解“财务数据是对企业经营情况的总结提炼”的含义;了解常用的营销方法和营销策略;感受生产与销售、生产与采购的密切关系,理解生产组织与技术创新的重要性;树立资金成本意识,弄清现金流对企业经营的

6、影响,理解财务在企业经营管理中的重要作用;了解财务分析的基本方法,学会透过财务数据资料看企业的经营状况。ERP沙盘模拟实训室ERP沙盘模拟经营实训教程沙盘模拟实训教具186经营分析与评价内容:经营分析企业经营综合评价要求:了解企业战略的含义及战略分析的意义;尝试从多个视角分析企业经营状况;在模拟中体验、反思,逐步参悟管理规律,提升管理能力ERP沙盘模拟实训室ERP沙盘模拟经营实训教程沙盘模拟实训教具2总学时265四、课程实施(一)教学组织模式ERP沙盘模拟经营实训采取任务驱动、分组对抗、融教学做为一体的教学模式。依据课程设计思路,确定出课程内容结构,本着以理

7、实一体化教学为主体,知识够用、突出能力的原则,将教学内容按照知识、能力和素质进行分解,达到所学知识明朗化、简洁化,所用技能具体化、实用化,形成教师教学有针对性,学生学习有导向性,评价有依据性标准体系。实训过程中,采用分组对抗方式,以学生为主体,学生们共同研究探讨和策划经营企业运营方案,实训教师给予必要指导,让学生充分动脑思考,动手操作,动口陈述,培养同学们的综合素质。在注重学生实践的同时,教师还要注重知识传授和理论指导,每一轮模拟经营结束后,教师进行现场点评;并专门安排了2学时用于“交互式总结”即企业经营分析,此环节分为参加实训的团队代表相互点评和老师全面点

8、评两个部分;要求学生总结得失成败的原因,教师要熟练运

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