厂报宣传管理工作规定

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1、厂报宣传管理工作规定为进一步发挥厂报的管理纽带作用，弘扬企业文化，为公司的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用，经公司办公会研究决定，特作如下规定：一、指导思想、原则及宗旨1、指导思想以建设有中国特色社会主义理论为指导，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造[-]人，用优秀的作品鼓舞人，全心全意服务于公司的两个文明建设，促进企业全面发展。2、原则本着“实事求是、快捷向上”的原则。3、宗旨围绕公司工作主线，突出重点，把握全局，表扬先进，批评落后，内聚合力，外树形象，为公司的稳定、健康、持

2、续发展提供强有力的舆论保障。二、宣传报道内容1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在企业贯彻落实情况。2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象，增加企业的凝聚力和向心力。3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气，鼓舞先进。4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。5、报道公司的内外部会议及活动。6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。7、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进员工的互相监督意识。8、反映职工的呼声

3、、意见和要求，交流思想，统一认识。9、选登职工的优秀文学稿件。三、总经理办公室是厂报的归口管理部门，宣传科是厂报的主办单位，具体负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。四、稿件征集1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用，重视、支持稿件写作工作。2、各单位报送的稿件要具有新闻价值，可以是评论、消息、特写、通讯、短讯，形式不限。3、稿件书写要工整，文笔要流畅，突出三个“新”，即写作角度新、观点新、写作手法新，稿件内容要积极向上。4、投稿日期为每月25日前（具体附后）。5、各单位领导为本单位稿件的第一负责

4、人，所投稿件（文学稿件除外）必须经本单位负责人审核签字并加盖公章。6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。五、审编与管理1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润色、编辑。2、经编辑过的稿件，由宣传科科长初审。3、交总井班主任复审。4、送交董事长或总经理终审。5、终审后的稿子，由编辑人员设计版面和画版。6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编辑负责校对。7、每月最后一天为出报日，每月一期，特殊情况可出增刊。8、宣传科负责向公司各单位发放报纸，并做好整理归存工作。六、稿费及奖励（一）稿费标准1

5、、稿件一经采用，即付稿费，按千字25元计算。2、发表的图片按占字格计算稿费。3、稿费计算正文字数包含标点，不含正副标题。4、稿费每期发放一次，次月上旬发放上月发表稿件的稿费。5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。（二）外部稿件的奖励办法1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费1倍的奖励。2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费2倍的奖励。3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费3倍的奖励。4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费4倍的奖励。5、投稿人每半

6、年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传科登记，领取稿费奖励。（三）年终奖励宣传报道工作每年一次评奖，评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。七、考核措施1、投稿人文责自负，宣传报道内容失实，造成不良影响的扣发投稿人稿费，并罚款50元；对外报道泄漏企业机密，给公司造成损失的，扣发稿费并罚款100元；造成重大影响的按公司有关规定追究责任。2、厂报稿件数量列入各单位的岗位考核，每少一篇扣单位负责人20元。3、宣传科编辑人员工作出现重大失误，每次扣5-10分，并视情节轻重予以处理。4、校对错字率不高于万分之四，

7、超出此范围，每字扣编辑1分；5、无特殊情况，厂报不按时出报扣宣传科5分。八、说明1、本规定自2005年5月1日起执行。2、本规定解释权归总经理办公室。