企业与价值观学士论文开题报告多少字

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2、秀成果和先进的经验探讨企业文化的发展趋势我国企业文化中存的问题论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化进行变革的必要性，以及变革的思路等.　　一、企业文化的内涵及现代企业经营管理中的作用　　许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词语加以概括.应当说这些词语都是字眼，都很重要，但大家都用这些词语表达，失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了谓工业企业中标准件的组合.这也使某个企业的企业精神变成了有企业共有的企业界精神.从企业精神的概括和提炼上，将会越来越体现共性与个性的统一，突出个性，不求齐其

3、全，但求其特，求其有独具的文化魅力.　　企业文化是企业员工从事经营活动中共具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态.企业文化具有以下五个方面的作用：导向作用，即把企业员工引导到确定的目标上来约束作用，即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都起很大的约束作用凝聚作用，即用共的价值观和共的信念使得整个企业上下团结，具有团对精神融合作用，即对员工潜移默化，使自然地关于企业论文开题报告多少字本篇写企业与价值观学士论文开题报告多少字范文综合参考下有关范

4、文主题研究:有关企业论文开题报告字数大学生适用:学士论文相关参考文献下载:4402写作解决问题:写论文选题报告属大学生专业类别:企业论文开题报告多少字论文题目推荐度:最新题目播放次数：3286评论人数：4402融合到群体中去辐射作用，指企业文化对本企业，还会对社会产生一定的影响.　　二、我国企业文化存的问题　　从我国企业文化的发展现状来看，只能说尚处于较低层次，企业文化战略没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的知道，企业文化大多是传统文化企业中的缩影，从总体上看我国企业文化存较多缺陷与错误现象..　　

5、三、企业文化塑造与变革的必要性　　现的竞争异常激烈，优胜劣汰成为游戏的新规则，我国企业的企业文化建设较美国、日本落后许多，现不奋起直追，竞争中失败将难免.以，全新的企业文化的塑造与变革工程是我国企业的一项时不我待的新课题.　　企业文化是一种价值观念，属于社会意识范畴.管理社会依靠法律管理，但法律也有失效的时候，当法律失效时，靠什维持社会秩序？靠社会道德.管理企业主要靠管理制度，但再的管理制度也会有失效的时候，当管理制度失效时靠什管理企业？靠企业文化.社会法律是与社会道德相对应的，企业管理是与企业文化相对应的.此

6、，对企业的管理，不能仅仅靠完善企业管理制度，而且还要注重企业文化的建设.每个企业的企业文化都会有不，但必须与现代经济相适应，这一点上是一致的.　　四、企业文化塑造与变革的思路　　1。选择什样的核心价值观是创造企业文化的首要问题　　（1）不的行业应有不的核心价值观.像商业企业根据本身的经营特点提倡顾客至上、一切为顾客服务的价值观IT行业则要体现坚强、乐观、进取心强等特点，以追求卓越作为其核心价值观工业企业以从产品出发，树立向社会提供最优产品的价值观等等.　　（2）要考虑企业的成员及其构成.不类型的人以及他们的组合

7、方式都会影响企业文化的形成.每一个人进入企业成为企业一员以前，大都形成了自的价值观念.个人的价值观与企业的核心价值观是相融、互补，或是互斥，这些关系错综复杂，直接影响到企业的价值观能否为每一个成员接受.企业成员企业中的地位以及与上下左右间的关系也很重要，影响力大以及人际关系的成员对企业文化形成的作用比较大.　　2。进行专门培训，让员工接受新的企业文化　　培训是促使文化塑造与变革的一个重要的策略，文化变革的实施计划安排绪后，要督促员工参加培训、学本篇原创出处：kaitibaogao/33983.习，让全体员工接受

8、培训.通过专门培训，让员工知道什是企业文化，企业文化有什作用，企业为何及何实施文化塑造与变革，新的企业文化对员工有什新的要求，认识企业现有文化状态与目标文化的差距.还利用种舆论工具，广播、电视、标语、板报等大力宣传企业的价值观，使员工时刻都处于充满企业价值观的氛围中，通过耳濡目染来达到渐入员工心中.　　3。领导者身体力行，信守价值观念　　企业领导者的模范行动是一种无声的号召，对下属成员