阐述养老保险的劳动力供给影响

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1、阐述养老保险的劳动力供给影响阐述养老保险的劳动力供给影响导读：l.(2000)的观点,社会保障体系被分为:“贝弗里奇体系”与“俾斯麦体系”。　　“贝弗里奇体系”:即福利国家型社会保障制度,在这种体系中,社会保障津贴是以判定老年人生活需要为基础,　　“俾斯麦体系”:即社会保险型社会保障制度,在这种体系中,社会保障津贴被视为工资的延期支付,其养老金替代率是恒定不变的。　　模型建立的摘要:养老保险是现代社会保障制度的重要组成部分,虽然由于各国国情的差异,养老保险制度的设计存在很大不同,但是,作为一项与劳动力市场密切相关的社会政策,它对

2、劳动力供给的影响是普遍存在的,而且这种影响必定不是中性的。本文尝试从养老保险模式、年龄构成、基金运营模式等角度对劳动力供给影响做简要综述。　　关键词:养老保险劳动力供给影响因素(单位)　　　　1概念界定　　　　1.1养老保险模式　　从世界各国推行的养老保险制度的实践来看,可以把养老保险分为四种模式:普遍保障模式,收入关联模式,多层次模式,强制储蓄模式。本文主要介绍前两种模式。　　普遍保障的养老保险模式是指国家为老年人提供均一水平的养老金,以保障其最低生活水平的养老保险计划。　　收入关联的养老保险模式是指通过社会保险机制为工薪劳动

3、者建养老保险的劳动力供给影响由优秀站.es在《EconomicsofSocialIssues》(FifteenthEdition)一书的第十四章,分析了社会保障特别是养老保险的经济效应,包括收入、劳动力供给以及储蓄投资等方面。该书在社会保障对劳动力供给影响方面的观点是:社会保障税和社会保障救济金能够影响劳动者个人的劳动供给决策,经验数据表明,总的影响效果是导致劳动力规模的净降低。它从分析经济激励对缴纳社会保障税的劳动者和领取社会保障救济金的劳动者的影响中,得出了上述结论。　　尽管没有理论上的答案来回答哪种效应占支配地位这个理由,

4、但对该理由得实证研究还是大量存在的。“这些研究表明,对老年劳动者而言,工资降低的替代效应似乎要强于收入效应,这也许是因为闲暇时间的价值往往随年龄而提高。尽管其他因素无庸置疑会影响到这种倾向,但社会保障对工作和退休决策的作用,可以从不断变化的老年美国人的劳动力参与率看出来。　　第二,养老保险的给付结构将直接影响退休行为并将诱发提前退休。在收入关联保险制度下,不同的养老金计算基础及计算办法将程度不同的影响人们的退休行为。如一些国家的养老保险给付是以劳动者退休前一年的收入作为计发基数的。这种忽略劳动者平均收入的计发基数,使企业可能会以

5、种种理由在劳动者退休前为其增加工资,而促使其提前退休。　　2.1背景描述　　最近四十年来,欧洲国家和美国都呈现老年人口劳动力参与率显著下降的局面。在这些地区,期望寿命不断升高,因此,单纯以身体状况下降作为劳动力参与率低下的理由,这已不能使人信服。鉴于此,许多学者开始针对这一理由进行研究:　　Boskin(1977)认为社会保障体系的发展导致了劳动力参与率的下降;GruberandcGratten和Rogerson(1998)提出的生命周期内平均劳动供给曲线,生成了合理的估算。人力资本形成集中在生命周期的开端,而后逐渐撤出。非精算

6、的体系,在到达法定退休年龄后,鼓励退休行为,而在精算体系下,生命周期第二部分的个人劳动力供给降低的趋势较为缓慢。发现:引入精算体系及将社会保障收益与工资收入挂钩,都对总生产与总福利有积极影响。　　2.4分析模型得出的结论　　此文在四种不同的社会保障收益规则下分析和比较人力资本构成、劳动力供给和退休行为。在生命周阐述养老保险的劳动力供给影响导读：这一结论与B.rsch-.Supan提供的经验证据相一致,如果在德国社会保障体系中引入精算调节,使其更为公平,那么,提早退休行为会至少减少三分之一。俾斯麦体系中,社会保障的收益与缴费紧密相

7、联,退休后的养老金收益是与退休前工资线性相关的。从贝弗里奇体系转向俾斯麦体系,数据显示:提前退休行为被延迟了大约一年。　　2.5对结论适期的每个阶段,个人都在人力资本投资、工作与闲暇之间分配时间,这个模型在最初均衡状态下被标准化导入非精算的贝弗里奇体系。生命周期内的时间分配与多样化的人力资本构成为生命周期内存在并持续的工资差别提供了一种解释。　　在最初均衡状态下的社会保障体系,分别与精算贝弗里奇体系、非精算的俾斯麦体系和精算的俾斯麦体系进行比较。社会保障类型,在第二部分中对时间分配有显著影响,而在第一部分中则对时间分配只有微小影

8、响。在引入精算调节后,到达法定享受养老金年龄后,退休行为显著下降。这一结论与B.rsch-.Supan提供的经验证据相一致,如果在德国社会保障体系中引入精算调节,使其更为公平,那么,提早退休行为会至少减少三分之一。俾斯麦体系中,社会保障的收益与缴费紧密相联,退休