公司员工生日福利方案3篇

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1、公司员工生日福利方案3篇　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司"员工自我价值的实现"的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖，达到情感留人的目的，小编特整理了一下员工生日福利方案，欢迎参阅。　　公司员工生日福利方案1　　一、目的　　为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有"家"的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：　　二、适用范围　　适用于公司全体员工　　三、福利项目　　1、生日贺卡　　公司设计制作

2、统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。　　2、生日礼物　　不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物　　3、集体活动　　每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。　　四、费用预算　　人数：　　消费卡：　　蛋糕：　　贺卡：　　年度合计：　　五、发放规定　　1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。　　2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。　　3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员

3、工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。　　公司员工生日福利方案2　　一、适用范围　　中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心　　二、适用人员　　东威所有的员工(暂不包括驻外人员)　　三、福利项目　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。　　2、加餐或生日礼物　　员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。　　经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)　　3、生日贺卡　

4、　公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。　　4、生日专栏　　在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。　　5、集体活动　　在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。　　经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。　　四、责任部门：　　1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。　　2、

5、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。　　3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。　　五、具体要求：　　1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。　　2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。　　3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

6、　　4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。　　5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。　　六、费用预算　　(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，具体分解如下：　　1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人　　2、贺卡：1元/人左右　　3、生日祝福：0元　　4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数

7、160人左右，平均每人3元/次左右。　　预算：8+1+3=12元　　(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福　　利项目如下：　　(1)生日礼物一份　　(2)生日蛋糕一个　　(3)生日贺卡一张　　七、其他规定　　1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。　　2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。　　3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚