论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善开题报告

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善开题报告　　篇一：论嘉善地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策　　论嘉善地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策　　摘要　　中小型企业作为当地经济发展的中流砥柱，每个企业都在探寻提高自身竞争力的有效方法，绩效考核更受青睐，科学的考核更是提高生产力，促进企业稳步发展。目前很多绩效考核方法都是针对大型企业或者上市企业，很多中小型企业的知识缺少；在实施过程

2、中，一些不科学的管理发方法也是降低了考评的效果。本文针对嘉善地区中小企业的绩效考核管理，通过书籍，网络，其他公司员工问答等一些调研方法，找出相关问题，以及提出相应的完善对策。　　关键词：中小型企业，绩效考核，问题，原因，对策　　宜顺论文网　　目录　　一、绩效考核的相关概述???????????????????????????4（一）绩效考核的概念???????????????????????????4（二）绩效考核的目的???????????????????????????4随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的

3、三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立（三）绩效考核的一般程序?????????????????????????4二、中小型企业给嘉善经济发展带来的影响???????????????????4三、嘉善地区中小型企业绩效考核实施概况???????????????????5四、中小型企业绩效考核制度存在问题?????????????????????6（一）考核指标存在的问题????????????

4、??????????????6　　1、考核指标不合理、不科学????????????????????????6　　2、考核观念不正确、制度不合理和操作失误?????????????????63、绩效考核操作过程中存在误区??????????????????????7（二）企业管理者组织、执行的问题?????????????????????71、中小型企业核心领导“一把手”作风???????????????????72、部门领导对本部员工单独考核评分????????????????????83、缺乏积极性，没有监督性??????????????

5、??????????8五、员工绩效考核制度存在问题分析及解决方法?????????????????8　　(一)绩效考核理念误区??????????????????????????8(二)明确企业框架和岗位职责???????????????????????8(三)考核指标精细化???????????????????????????8(四)考核评价准确化???????????????????????????9(五)考核结果速度化???????????????????????????9(六)监督指导考核流程?????????????????????

6、?????10随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立结束语???????????????????????????????????10致谢????????????????????????????????????11参考文献??????????????????????????????????12　　2宜顺论文网　　一、绩效考核的相

7、关概述（一）绩效考核的概念　　所谓绩效考核，是指通过科学的考评方法，通过系统特定的运行，测评员工在一进入企业后，进行的一系列的考评，通过对员工工作的行为，成果来进行测量，然后影响着员工的薪酬高低，职务升降，以及后期进行的培训等等。它的最终目标是在改善和提升员工的同时，改善企业的经营，提高企业的发展前景、（二）绩效考核的目的　　绩效考核起源于英国，当时为了改善英国官员萎靡不正，效率低下的局面，提出了考核制度，优胜劣汰。现在的绩效考核更加倾向于参考过去的行为，来立足未来，总结了员工在过去一段时间的工作表现，规划员工未来工作的走向。为了达成企业目标

8、，发掘问题，依此来分配利益，在这之中促进员工和企业的共同成长。具体的目标可以分为以下几点：?为员工的升/降/调/离职提供依据?为员工的薪资升降提供依据?企业对绩效考