国际工程外派管理人员工作压力与外派绩效关系研究

《国际工程外派管理人员工作压力与外派绩效关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国际工程外派管理人员工作压力与外派绩效关系研究AStudyontheRelationshipbetweenWorkingPressureandExpatriatePerformanceofExpatriateManagersinChinaInternationalConstructionIndustry学科专业：工程管理研究生：卓瑞指导教师：陈勇强教授天津大学管理与经济学部二零一四年十一月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位

2、或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要随着经济的快速增长和建设行业的蓬勃发展，工程行业管理人员的工作压力越来越大，过度的工作压力已经对管

3、理人员造成了一定的负面影响，如工作绩效下滑、生活质量下降、心理状态变差等。特别在国际工程行业，随着海外工程市场竞争日益激烈，中国国际工程外派管理人员的工作压力越来越大，导致其出现了外派绩效下降、身心状态变差等情况。同时，国际工程外派管理人员长期处于海外环境中，其文化与中国文化有着或大或小的差异，也由此会对外派绩效产生一定的影响。目前，关于工作压力与工作绩效关系的研究较多，但尚未发现针对国际工程外派管理人员，探究其工作压力与外派绩效之间关系，并加入文化距离因素的研究。本文在此基础上，提出并检验了国际工程外派管理人员工作压力与外派绩效呈负相关关系，文化距离在其影响关系中具有调节作用。本文采用问卷

4、调查的方式收集相关的数据，调查对象为中国国际工程外派管理人员。首先通过文献综述确定自变量、因变量和调节变量，并进一步确定了测量各变量的维度与具体指标，并制定出适合于国际工程外派管理人员的测量量表，并通过问卷回收获得了171份有效数据。本文运用多元回归分析，建立了以目标压力、心理压力和生理压力为自变量，外派绩效为因变量的回归方程，并分析了文化距离对其影响关系的调节作用。数据分析结果表明，中国国际工程外派管理人员工作压力与外派绩效呈负相关关系，其目标压力、心理压力和生理压力都与外派绩效负相关。文化距离作为调节变量可以显著调节目标压力和心理压力与外派绩效之间的相关关系，但对于生理压力与外派绩效关系

5、间的负相关关系调节作用不显著。中国国际工程公司可以根据以上研究结果调整外派管理人员的工作任务安排、文化适应措施，并进行有效的引导和管理。关键词：国际工程外派管理人员工作压力外派绩效文化距离ABSTRACTWiththevigorousdevelopmentoftherapidgrowthofeconomyandconstruction industry，thegrowingpressureonthemanagersofconstructionindustry,excessive workpressurehascausednegativeeffectsdeclineontheirworking

6、performance,their qualityoflifeandtheirpsychology.Especiallyintheinternationalconstruction industry,longwiththecompetitionoftheoverseaconstructionmarketisbecoming increasinglyfierce,thepressureontheexpatriatemanagersofChinainternational constructionmanagementisbiggerandbigger,leadtotheemergenceofex

7、patriate performancedecline,poorphysicalandmentalstate.Atthesametime,expatriate managersoftheinternationalconstructioninthelong-termoverseasenvironment,the culturehaslargeorsmalldifferencewithChineseculture