《酒吧规章制度》word版

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1、今晚八点酒吧规章制度一、总则1、遵守国家用法法规，执行公司的规章制度。2、热爱本职工作，遵守职业道德，努力钻研各种专业知识，不断提高业务水平，提高服务质量，树立良好的企业形象。二、服从领导1、员工应切实服从领导的工作安排和高度认真、切实、按时完成任务，做好“马上动手，没有任何借口”，不得无故拖延、拒绝或终止工作。2、员工应遵守逐级请示报告的制度（特殊情况除外）。三、仪容仪表1、所有员工必须保持个人清洁卫生，着装洁净整齐，工作牌配戴在左胸前，装饰简洁、淡雅。2、员工须常修指甲、理发。男员工应每天刮胡子、头发梳理整齐，头发前不遮眉，侧不达耳，后不过领，不留（不染）特殊发型（发色）。女

2、员工应着淡妆。3、制服必须经常换洗，上岗前必须熨烫，保持制服整洁挺括。四、工作制度1、熟练使用礼貌用语，做到“请”字当头，“谢”不离口，微笑服务，始终给宾客和同事以亲切、愉快的感觉。不得在公共场合与宾客和同事争议。2、始终以饱满的热情、尽职尽责、真诚合作、极效快捷地向宾客提供最佳的服务，并与同事保持良好的合作。3、具备高度合作与团队精神，为达到共同的目标，最大限度地发挥自己的作用。五、人事聘用与人事记录1、聘用条件：爱岗、敬业、有进取心，有意与今晚八点共同发展的员工。2、聘用限制1）被国家检察机关起诉因涉嫌刑事案件未了结者。2）打架、斗殴者、吸毒者。3）被本公司开除者、自动离职者

3、，公司不再录用，若要返回今晚八点，需总经理同意。六、爱护公物，维护环境卫生1、爱护公司的一切设备设施，所有设备要定期维修，保养，节约用水、用电，不乱用公物。2、养成讲卫生的习惯，不得随地吐痰、丢纸屑等杂物，在公共场所发现纸屑、杂物等，应须主动打扫，以保持厅内清洁优美之环境。七、处理投诉1、服务人员在听取客人投诉时，必须保持冷静耐心听取客人的意见，不得与客人争执，听取完后无论事件大小对错，都应向客人致歉，并表示感谢。2、接到投诉后，对力所能及的事情，应立即着手解决，让客人满意而归，对于不能立即解决的，请找当班的管理人员。第一章人事管理一、员工管理1、新聘员工按规定出示、缴交公司规定

4、的各种证件及相片，并提供真实的履历。2、试用期为五天，实习期为一个月，若表现好录用。二、薪金管理1、公司实行月薪制，以人民币支付，月薪制按职务不同而定，发薪日为每月15日。2、入职的职工每月扣除100元竞业奖，竞业奖在年底或正常离职时全额返还。三、离退职1、员工若违反公司规定或有过失，公司将视其情节给予处分，直至辞职。2、员工辞职应提前一个月书面提出申请报告，并经批准，办理交接物手续，结清款项后方可离职。第二章休假制度1、员工的法定休息由本店经理根据具体情况安排休假。2、员工一个月有四天休息。3、事假、病假、旷工实行无薪假制度，提前以书面的形式请假、病假或医院出具病假条为准并经批

5、准，方可休假。不假不到的按旷工处理，连续旷工三天以自动离职处理，并扣除当月全部工资。第三章考勤制度一、考勤管理考勤由经理进行，在月终将考勤记录统计完毕，连同请假单、病假证明、加班、奖罚单、考勤表一并上报财务结算工资。二、工作时间、加班、请假方式及审批权限1、上班员工的工时为8小时。2、当班人员应按时，不得早退、迟到，迟到10分钟扣5元，20分钟内10元，30分钟内20元，1小时按旷工计算。3、产生的罚款放入公积金，月底作为公司活动费用。三、奖罚制度1、所有的奖励、惩戒必须都是公平、公开、公正为原则。2、公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作

6、任务。3、员工的表现只有努力地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励。4、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。5、员工对处罚不同意的，可以书面的形式向经理申诉，处罚必须告知本人，奖励必须要有当事人签字。（一）奖励制度1、对公司提出“金点子”被采纳者。奖20元2、积极主动反映上级徇私舞弊（情况必须真实）。奖50元3、每月由管理人员和同事共同推荐的“微笑之星”。奖20元。4、拾金不昧（价值1000元以下）。奖10元。5、拾金不昧（价值1000元以上5000以下）。奖20元。6、拾金不昧（价值5000元以上）。奖30元。7、及时发现重大安全隐患，阻止

7、事件发生（查实）。奖50元。8、每月提成第一名，保持一季度都是第一名。奖50元。9、当月没有请假、迟到、旷工、早退（全勤者）奖100元。10、对节能方面提出宝贵建议被采纳，带头节能者。奖20元。注：奖金随当月工资发放。（二）罚扣制度1、上班早退、迟到。按考勤制度为准2、男生留胡子、头发过长，女生不着淡妆。扣5元3、染发、剪怪异发型。扣5元4、工作服脏、乱、褶皱，有异味。扣10元5、上班时间将衣袖、裤脚卷起，没佩戴工作牌。扣20元6、不按规定请假，换班。扣20元7、旷工一天扣处三天