天津医科大学

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1、天津医科大学二○年度大学医院工作目标任务书单位名称:20年月日填表说明1、请按照A4复印纸规格填写、打印。2、如填写项目需要另外附纸详细说明时，附页标题为“某表某项附件”，例如：“表一LC”附件，字体规格为黑体2号字，正文为宋体4号字。3、表四“RC”中：“学术带头人”包括①国家级人才项目：教育部“长江学者”、特聘教授、讲座教授、“杰出青年”基金获得者；②省部级人才项目：“百千万人才工程”国家级人选、教育部“新世纪人才”、天津市特聘教授、讲座教授、“131人才工程”第一层次人选；③校级人才项目：“211工程”特聘教授、天津医科大学新世纪人才。4、表五“L

2、J”中：“开展双语教学”的标准是外语授课时数达到总课时数的50％；每两年周期内，教授、副教授承担教学任务的覆盖率应达100%。5、联系电话/传真：23542684（医大医政处）6、20年度大学医院目标任务书（表一）1.临床工作（LC）1.1门急诊人次（人次）同期比较（人次）1.2出院人数（外埠比例）（人）（％）同期比较（人）（％）1.3病床周转次数（次）同期比较（次）1.4病床使用率（％）同期比较（％）1.5平均住院日（天）同期比较（天）1.6住院手术例数（例）同期比较（例）1.7医疗纠纷（例）同期比较（例）1.8开展医疗新技术项目共计：（项）新技术项目

3、水平国际先进（项）国内先进（项）填补市级空白（项）附：开展新技术项目情况：项目水平新技术项目名称开展例数-1-20年度大学医院目标任务书（表二）2.经济效益及经营管理（JJ）全年经济总收入(万元)同期比较(％)实际增长金额(万元)固定资产增值(万元)药品收入占医药收入比例(％)抗生素占西药收入比例(％)每住院床日费用(元)每门诊人次费用(元)3.医疗质量持续改进的长效机制（YG）（例如：落实“三基三严”及“十三项核心制度”的管理举措等）4.反腐倡廉建设（FF）开展廉洁从医、廉洁从政、医疗服务创优、社会评价及防治商业贿赂等工作的具体举措：出院患者总满意度（

4、以国家统计局天津调查总队报告为准）≥媒体负面曝光查实例数零“红包”发生率零发生商业贿赂违纪案件零-3-20年度大学医院目标任务书（表三）5.科研及学术水平（KY）5.1省、部级及以上立项课题(项)共获得科研资金(万元)其中国家级课题(项)获得国家级科研资金(万元)省、部级课题(项)获得省、部级资金(万元)5.2科研成果鉴定(项)成果转化(项)5.3科研专利(项)申报(项)批准(项)5.4省、部级及以上科研获奖(项)国家级(项)省部级(项)5.5论文论著共计：（篇）其中核心期刊发表(篇)SCI、EI、ISTP收录(篇)主编专著(部)参编著作(部)5.6学术

5、交流共计：（次）其中承办国际学术会议(次)承办国家级学术会议　(次)　参加国际和国家级会议并大会发言(人次)附：承办学术交流项目情况承办会议名称会议水平会议规模6.学科建设（XK）6.1重点学科国家级天津市级校级原有(个)(个)(个)新增(个)(个)(个)6.2重点学科建设医院年投入经费(万元)其中人才培养投入(万元)新增博士生导师(人）新增硕士生导师(人）新增设备(台、套)新增设备价值(万元)-3-20年度大学医院目标任务书（表四）7.人才队伍建设与管理（RC）7.1学术带头人（见填表说明－3另附材料说明）国家级人才省部级人才校级人才原有(人)(人)(

6、人)新增(人)(人)(人)7.2新增博士(人)其中外院校毕业生(人)7.3在站博士后人数(人)7.4新增博士后(人)其中外院校出站(人)7.5引进海外高层次人才(人)7.6主体教师队伍中博硕士比例（教授、主任医师、研究员三个主系列）（％）其中博士比例（％）7.7引进人才与智力的机制与举措7.8人才培养（包括①参加教育部、市教委培养项目人数；②参加学校选派出国半年以上研修项目人数；③在职攻读博、硕士人数）7.9人事人才管理制度建设7.10创新团队建设(国家级、天津市级)原有新增-4-20年度大学医院目标任务书（表五）8.临床教学（LJ）8.1临床教学条件临

7、床教学用房(m²)教室(m²)新增(m²)临床实验室(m²)新增(m²)临床教学设备（台/套）新增（台/套）设备价值（万元）新增（万元）参与临床教学教师数（名）其中高级职称（名）生均床位数（张）操作技能项目完成率（％）8.2临床教学工作（编写全国统编教材、教授、副教授承担教学任务、双语教学、英语查房）8.3临床教学管理（教学质量监测、考核情况）8.4承担临床教学任务量承担本科及七年制教学学时数（学时）授课学生数（人）承担研究生教学学时数（学时）授课学生数（人）8.5质量工程建设（获得各级双语课程、精品课程、教学团队、特色专业、人才培养模式、创新实验区、博

8、士点等）8.6教学研究与改革（发表教改论文、教学课题立项、教学成果奖、教学方法改