人力资源选择题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第二章人力资源战略与规划1.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ABCD）。A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业的招聘条件2.人力资源需求与人力资源供给的关系有（ABDE）A供求平衡B供不应求C供求一致D结构性失衡E供过于求3.当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用哪些措施保证人力资源供求平衡？（ABCD）A提前退休B减少工作时间C关闭不盈利分厂D裁员E由两个或两个以上人员分担一个工作岗位4.

2、当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用哪些措施？（ABCDE）A提高员工工作效率B外部招聘C延长工作时间D岗位培训E聘用临时工5.根据史戴斯和顿菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪几种战略？（ABCD）A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略E低成本战略6.与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括(ABCD)。A外部劳动力市场B社会文化C国家法律法规D竞争对手的状况7.常用的人力资源内部供给预测方法有(ACD)。A人员核查法B回归分析法C马尔可夫分析法D人员替代法8

3、.人力资源供给失衡的状态一般有(ABD)。A供不应求B供过于求C总体失衡D结构失衡9.人力资源需求预测的定量方法有（ABD）。A比率分析法B劳动定额法C德尔菲法D回归分析法E管理人员判断法10.人力资源预测可分为（AB）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业员工的工作满意度预测D企业员工的职业发展规划状况预测E企业的人员流动率及原因预测第三章工作分析1.以下关于工作分析与其它人力资源管理活动关系的描述，哪些项是不正确的？（AD）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的

4、地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A人力资源规划是工作分析的基础B工作分析有助于员工培训与开发工作C工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用D绩效考评为工作分析提供了客观标准与依据2.工作分析涉及的主要工作是(AB)。A工作岗位研究B任职资格研究C工作评价研究D岗位薪酬研究3.工作分析的直接结果是产生(BC)，最后形成工作说明书。A组织结构图B工作描述C工作规范D部门职能说明书4.关于访谈法的优点，以下阐述，正确的是(BCD)。A手段多样，效率较高B具体准确，由任

5、职者本人描述工作内容C详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息D双向沟通，便于向任职者解释工作分析的必要性5.关于问卷调查法优点，以下阐述，正确的是(BCD)。A直观性强B适用范围广C形式多样D便于定量分析6.以下关于关键事件法的阐述，正确的是(ABCD)。A调查期限不宜过短B事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C正反两方面的事件应该彼此兼顾D对中等绩效的员工难以涉及7.以下哪些方法属于系统型工作分析方法？（ABD）A职位分析问卷B工作任务清单法C关键事件法D功能性工作分析法8.下面哪些项是关于工作描述的基本内容？（

6、ABC）。A工作职责B工作环境C工作权限D任职要求9.下面哪些项属于工作规范的内容？（BCD）。A工作本身的职责B任职者的工作经验C任职者的知识D任职者的身体素质10.以下哪些方法属于传统型工作分析方法？（BCD）A职位分析问卷B问卷调查法C观察法D关键事件法第四章招聘与甄选1.以下各项，哪些描述的是网络招聘的优点？（ABCDE）A扩大了招聘选择的范围----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------

7、------文档下载最佳的地方B可以获得较高素质的求职者C缩短企业招聘的时间D降低招聘成本E提高招聘信息的传递速度2.企业内部选拔员工的主要方法有（ACE）。A工作公告B网络招聘C档案法D报纸和杂志广告E主管推荐3.招聘工作的主要内容一般包括（ABCDE）。A招聘决策B人员招募C人员甄选D人员录用E招聘评估4.企业进行内部选拔时，其主要的优点有（ABCDE）。A保持组织内部的稳定性B降低员工的流失可能性C提高员工的忠诚度D减少识人用人的失误E节约招聘费用5.企业进行内部选拔的主要缺点有（ABCDE）。A引起未提拔者的不满B引发员工之间的冲

8、突C造成高层领导的不团结D损害员工的积极性E造成近亲繁殖6.企业外部招聘的主要渠道有（ABCDE）。A员工推荐B招聘广告C人才中介机构D校园招聘E网络招聘7.网络招聘的优点有（ABCDE）。A