人力资源选择题　

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1、第一章导论一、单选题第1题：作标记在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由提出来的。A.舒尔茨B.巴克C.德鲁克D.贝克尔第2题：作标记“人力资本之父”指的是。A.德2•克B.舒尔茨C.丹尼森D.明塞尔第3题：作标记“人事管理之父”指的是。A.罗伯特IE欧文B.舒尔茨C.泰勒D.法约尔第4题:作标记“科学管理之父”指的是。A.梅奥B.法约尔C.马斯洛D.泰勒第5题:作标记人际关系阶段的代表人物是。A.泰勒B.梅奥C.马斯洛D.法约尔第6题:作标记行为科学阶段的代表人物是。A.泰勒B.梅奥C.马斯洛D.法约尔第7题:作标记第一个提出“人本管理”的思想。A.舒尔茨B.贝克尔C.德

2、鲁兑D.明塞尔第8题:作标记现代企业管理的核心思想是。A.以人为本B.人性化管理C.网络化管理D.知识管理第9题:作标记人力资源是所有资源屮的资源。A.第四B.第三C.第二D.第一第10题:作标记人力资源概念一般是指的劳动能力的总和。A.智力+体力B.智力+能力C.智力十经验D.智力+价值观第11题:作标记“计件工资制”和“计吋工资制”是由提出的。A.梅奥B.法约尔C.马斯洛D.泰勒第12题:作标记人力资源体现了指标。A.数量B.质量C.质量或数量D.质量和数量第13题：作标记经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为OA.经济资源B.自然资源C.战略资

3、源D.物质资源第14题:作标记舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资A.不足B.过多C.最佳D.不确定第15题:作标记人力资源管理在西方国家出现的时间是。A.20世纪90年代初B.20世纪70年代初C.20世纪80年代初D.20世纪80年代末第16题:作标记人力资源管理传入我国的时间是。A.20世纪90年代初B.20世纪80年代初C.20世纪90年代末D.20世纪80年代末第17题：作标记从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高经济效益的产生。A.同步于B.先于C.落后于D.不确定二、多选题第1题:作标记人力资源的特点有。A.能动性B.社

4、会性C.生物性D.再生性E.时效性第2题:作标记（搞不明白这题为什么有5个答案，希望不是我搞漏了）人力资源的A容包括。A.人的体质B.人的智力C.人的文化素质和受教育程度D.人的思想觉悟和道德水平第3题:作标记按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为。A.人才资源管理B.人力资源管理C.人力资产管理D.人口资源管理E.人力资源管理第4题:作标记传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在,A.管理观念B.管理模式C.管理重心D.管理方法E.管理部门的性质第5题:作标记选择人力资源软件时应注意。A.软件与本企业员工素质相匹配B.软件与管理模式相匹配C.软件的可靠性A.软件的扩

5、张性B.软件的二次开发和升级能力第6题:作标记下面哪些是舒尔茨的观点。A.人力资本的积累是社会经济增长的源泉B.时间是人力资本的构成部分C.教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体形式实现的D.教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素E.教育是生产中的单独因素第7题:作标记下面哪些是关于W克尔的观点。A.在进行人力资本投资时既要考虑当前的经济利益，又要考虑未来的经济利益B.在职培训是人力资本构成和投资的重要内容C.收集信息、情报资料是人力资本的N容之一D.提出了“年龄一收入”曲线E.创造了“经济增长余数分析法”第8题:作标记宏观人力资源管理包括。A.就业政策的制

6、定与就业管理B.企事业单位的人力资源幵发与利用C.社会人力资源保护D.组织并协调劳务输山与输入E.人力资源管理法规的制定与实行第一章：单选：CBADBBCADADDCACAB多选:ABCEDABCDEADEABCDEABCDEBCEABCDACDE第二章人力资源战略一、单选题第1题:作标记在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是。A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚B.对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理C.分散方式工作、岛技术创造性含馑的工作应采取严密监督的方法D.任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不

7、应采用绩效薪酬政策第2题:作标记以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时填补，采川非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是。A.投资战略B.参与战略C.效用型战略D.协助型战略第3题:作标记累积型战略包括。A.非终身雇佣制B.以个人为基础的薪酬C.注重人才培训，通过甄选获収合适人才A.员工个人负有学习责任，公司提供协助第4题:作标记企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是。A.以为人才营造和谐的工作环境为重点B.激烈参与，处理好水平距和情感距的关系C