关于“五方联动”促和谐 多方参与解矛盾

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1、关于“五方联动”促和谐多方参与解矛盾导读：如何写好一篇案件和企业方面的论文。希望本篇“五方联动”促和谐多方参与解矛盾的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。摸索创新建立五方联动机制近年来，随着东丽区经济的快速发展，大量投资涌入，众多重点项目落户，外来务工人员急剧增加，但企业用工的规范性没有随增强，给劳资关系科学发展埋下了隐患，广大劳动者的维权意识不断增强，特别是《劳动合法》实施以后，为劳动者争取自身权益提供了明确的法律依据，多种素累积叠加，致使东丽区的劳动关系状况不容乐观……回顾东丽区主导推行建立五方联动调解机制的初衷，东丽区人民法院审理劳动争议

2、案件的法官们坦言是形势迫.据介绍，从该院受理的案件看，劳动争议案件数量趋于稳定，但矛盾化解难度增大，群体性纠纷增多，社会敏感性增强，现阶段劳动争议案件表现为两高一低的特征，即信访率高、上诉率高、调撤率低，直接影响了社会和谐稳定和全区的经济发展环境.2011年10月，天津市高级人民法院、市总工会等单位联合召开了天津市推动社会管理创新，深化劳动争议案件和企业毕业论文基本格式四方联动调解机制交流推动会.几个月后，东丽区人民法院院党组精心准备、研究后决定，贯彻落实上级的工作部署上依托实际创新工作，发挥信访工作的第一道防线，将区信访办正式纳入到联动中来，至此，东丽区全市首创五方联

3、动调解机制，工作由此展开.无缝对接多方参与化解矛盾劳动法律法规庞杂，为依法、更地化解劳动争议纠纷，信息资源整合、沟通非常重要.为确保五方联动工作合法、有序地开展，东丽区人民法院拟定了《关于建立劳动争议五方联动调解机制的意见》，后经汇总五方的修改意见后，形成共签发的正式文件.工作中，由联动方轮流牵头，每季度定期召开工作例会，成员单位及时通报方工作情况、涉案信息及政策规范等，分析劳动争议发生情况和研讨重大疑难案件法律适用问题，以掌握动态、整合资源、协调纠纷.领导组组长实行轮值制，由五个联动单位主管领导轮流担任.方调处、仲裁、审判劳动争议纠纷时，对于新类型纠纷以及疑难、群体性

4、劳动争议纠纷，及时向方进行通报.五方联动调解领导组下设办公室，负责情况的收集、汇总、分类，每月定期召开办公室会议进行信息整合通报，包括收结案情况、群体性劳动争议纠纷的动态.联动机制共参与的某公司61名员工的群体劳动争议案件的调解，是五方联动机制方实现优势互补、团结协作、形成合力化解劳动争议的一则典型案例……2012年5月，东丽区一家集体企业宣布停产后，大部分员工离岗，其中有61名员工工资、经济补偿金等待遇问题申诉至区人社局仲裁委.申诉的员工中大部分工龄长，而且拥有企业股东的身份，东丽区人社局仲裁委处理案件过程中，发现案件标的大，职工与企业法定代表人矛盾深，对抗情绪激烈，

5、对仲裁委不信任，虽多次做调解工作，职工仍强烈要求快裁决，部分职工甚至到区信访办集体信访.区信访办与人社局沟通信息后，区人社局启动应急机制，五方领导组会议及时人社局召开，认真分析案情，确定了以保护职工合法权益为前提，积极疏导职工的不良情绪，消化矛盾，妥善处理纠纷，避免突发事件以及大规模信访的工作思路.经过讨论，最终决定以人社局为主导，主持调解，法院、信访办、工会、司法局为辅，与新立街办事处沟通案件情况，共介入.期间，信访办接待职工信访过程中，耐心疏导，消除了职工对仲裁委的不信任，使他们能够继续回到调解中来法院与仲裁委此群体争议涉及的法律、法规、政策进行研究，对职工的申诉请

6、求合理合法性进行分析，对逐个案件案情进行分析，测算补偿数额，为五方联本篇关于“五方联动”促和谐多方参与解矛盾论文范文综合参考评定下度:经典题目合调解提供方向，为双方的自调解方案提供参考意见，引导当事人趋于达成共识工会组织作为职工的娘家人参与了调解工作，司法局也指派法律援助的律师参与调解中……经过联动机制五方的共努力，2012年8月初，调解方案基本形成，职工的情绪稳定，能出现的大规模集体信访案件成功化解萌芽状态.此外，联动的基础上，信访办、工会与司法局还共筹划推动东丽区内建立工会法律援助站、工会律师团、法律顾问团等人社局和法院每月均邀请企业相关人员、劳动者旁听典型劳动争议

7、案件的庭审，以案释法，时对仲裁、审判过程中发现的问题以司法建议等方式对企优秀案件函授论文写作技巧分享预览次数：2675评说人数：1822业提出改进意见成员单位定期深入区内企业，通过举办劳动争议企业座谈会、劳动法律法规专题讲座等形式，对企业和劳动者进行法制宣传教育.成效显著联动模式不断延伸劳动争议内容往往具有代表性，此个案处理结果的案例示范作用较其他类型案件更为明显，处理劳动争议必须考虑结果的延伸，化解个案纠纷，延伸社会服务功能.东丽区人民法院处理的某航空公司与飞行员的劳动争议案不仅是案结事了，且其调解的效果更是延伸至案外.张某是1991年