区组织人事局工作总结

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1、区组织人事局工作总结编辑mjb1064429599精心整理，可为2017年写作与“人事,工作总结”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进人事工作总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。20**年，在新区党工委、管委会的正确领导和上级主管部门的大力指导下，新区组织人事局（编办）以“双迎双创献礼新区成立五周年、献礼党的十八大胜利召开”为工作重点，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕新区发展大局，注重服务基层，以改革创新精神推进组织、干部和人才队伍建设，优化机构编制工作，激发工青妇群体活力，圆满完成各项工作任务。——基层党建

2、科学化建设取得成效。在全市率先出台系统性区域化党建制度体系——《XX市光明新区区域化党群共建工作“1+7”制度汇编》。——基层党建“三有一化”水平实现根本提升。基层党建三级书记责任制成功确立，28个社区党群服务中心实现全覆盖，社区党群工作办公室正式成立并顺利运作，党建qq群、党建微博建成上线，党群共建“光明模式”正式形成。——“两新”组织党建工作全面加强。“百日攻坚行动”新登记党员2523名，总数增长高达300%，新建党组织71个，增长32%，新区“两新”组织党的工作覆盖面达到100%。举办第二届“两新杯”羽毛球、篮球联谊赛。——干部人事制度改革进一步深化。面向

3、全市卫生系统公开选调2名新区公立医院院长。在全市外来务工人员中选聘2名机关事业单位工作人员。——人才引进数量质量双提升。全年引进各类优秀人才31名。其中入选中央“千人计划”6名，位列全市各区（新区）第二。——干部教育培训得到强化。组织19名干部参加第二期处级干部北大研修班，名新任副处级干部到信访部门挂职锻炼。组织315名科级干部参与十八大精神专题培训班。——干部人事档案管理水平显著提升。顺利通过中组部干部人事档案一级标准达标验收，得到省委组织部干部人事档案工作检查组高度评价。——大部制机构编制运行工作调研成果丰硕。形成《光明新区机构编制工作调研的报告》、《光明新

4、区党政部门管理体制与机制研究报告》和《光明新区机构编制运行科学化调研报告》。机构编制核查工作得到省、市编办充分肯定。——工青妇工作水平有较大提升。“两新”组织工会组建率97.2%，职工入会率92.9%；28个社区综合团组织实现全覆盖，规模以上已建党组织“两新”组织建团率100%；机关事业单位和社区妇女组织组建率100%。颁布实施《光明新区妇女儿童发展规划（2011-2020年）》。一、20**年主要工作情况回顾（一）以夯实基础完善体系为重点，不断提升基层党建工作科学化水平1.深入推进区域化党建制度体系建设。一是出台新区基层党建区域化工作“1+7”制度。对新区区域

5、化党群共建工作的基本现状进行调研和总结，形成《光明新区区域化党群共建制度研究》，并根据调研结果系统出台《XX市光明新区区域化党群共建工作“1+7”制度汇编》。二是基本确立基层党建三级书记责任制。制定《基层党建工作专项述职评议办法》以及《社区综合党委（党总支）岗位白皮书》，对新区、办事处、社区三级党组织书记抓党建工作进行了制度性规定，“书记抓，抓书记”的党建工作责任机制得到进一步完善。三是基层党建“三有一化”水平实现突破性提升。依托“1+7”制度，将社区综合党委（党总支）、“两新”组织党组织工作经费列入新区、办事处财政预算，实现基层党建有钱办事。建立社区后备干部人

6、才库和创先争优先进典型信息库，面向社会公开招录45名党群专职组织员，专门从事党群工作。开展机关、社区和“两新”党群干部“三位一体”大培训，累计培训3000多人次。于年底全部建成28个社区党群服务中心，专门成立社区党群工作办公室，负责党群服务中心管理运作，并为每个社区党群服务中心配备义工（志愿者）30-50名。2.基本形成区域化党群共建“光明模式”。一是全面构建“社区综合党委+兼职委员”党建模式。20年新区28个社区全部成立社区综合党委（党总支），社区综合党委“兼职委员”发挥作用呈常态化。二是健全完善党群共建议事工作机制。推行党群共建联席会议，社区综合党委（党总支

7、）每半年召开一次社区党群共建联席会议，研究讨论辖区重大事项，并及时将会议情况向社区党员群众公布。三是推动“五进社区”活动常规化。建立新区、办事处两级委员联系社区制度，规定处级以上干部均结对帮扶一户困难户；全年共开展6次“市党代表进社区”活动，挂点光明新区的19名市党代表分别赴挂点社区开展工作，累计进社区380人次，接待党员群众3600多人次，入户走访314户，处理社情民意460多件，慰问困难党员群众8人，发放慰问金13万元。1300多名机关在职党员参加进社区活动；依照有关规定登记注册党员义工，开展各种志愿服务活动30余次；做好党群工作者进社区，为每个社区选派2名

8、社区党群专职组织员，从事