宁波演艺公司管理制度以及相关规定条例

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1、公司管理制度及相关规定条例  人事管理制度                                      第一则 总则  为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。  适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员  除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。                          第二则 管理权限  总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员

2、的待遇。  经理工作职责：  一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。  二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。  三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。  四、 组织公司平时考核及年终考核工作。  五、 组织公司人事培训工作。  六、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 七、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 八、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 九、 每周一进行公司例会. 十、 由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。                   

3、        宁波演艺公司第三则 职员录用  被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。  《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。  完备调离手续  双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：  （1）处理

4、工作交接事宜；  （2）按调离手续要求办理离职手续；  （3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；  （4）退还公司公物。； （5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。  （7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。  （8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。  离职面谈  离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。  纠纷处理  合同过程中的

5、任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。  宁波演艺公司                    第四则 工作守则和行为准则  员工工作守则包括  一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。  二、 牢记“用户第一”原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。  三、 员工要具备创新能力，通过培养学习使个人素质与公司发展保持同步。  四、 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五、 所用工作人员上班后，每天轮流值日。上班期间保持好自己

6、身边的卫生，闲杂物品、衣物，不许随意堆放。 六、 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。  七、 具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。  八、 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。  九、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、 爱惜公司所有物品，出现破损、遗失，由其负责人或使用人赔偿。 十一、上班期间必须统一穿戴公司工装 十二、在上班时间，正常工作时不许玩弄电脑、手机等物品 十三、公司车辆由指定人员、司机使用，未经允许

7、不得随意动车。 十四、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。  保密义务  1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。  2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。   宁波演艺公司职员遵守的行为准则包括：  一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度；  二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；  三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；  四、 职员应严格保守公司的经营、财

8、务、人事、技术等机密；  五、 职员不得利用工作时间从事第二职业；  六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务；  七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；  八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；  九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；