工商局年度人事教育工作要点

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2、经验的基础上，继续认真抓好优秀领导班子创建工作的谋划和落实，进一步增强基层党组织的凝聚力、执行力和战斗力。结合“进村入企—联跟办帮送”大走访活动，深入推进“争创人民满意工商、争做为民服务标兵”主题活动，牢固树立“以人为本、执政为民”理念，转变作风，优化服务，不断提升领导班子服务科学发展和统筹工商事业发展的能力和水平。二、扎实开展创先争优主题活动要认真开展以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题的基层组织建设年活动。要注重典型引导，组织创先争优领导点评、一句话“服务承诺”活动，积极开展创先争优闪光言行的推荐、创先

3、争优群英谱的推选、服务型基层党组织建设品牌的创建活动，增强党员的认同感、荣誉感和自豪感，激发党员、带动全员，争做人民满意公务员。“七一”前夕，将培树、评选和表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。三、强化干部的教育与培训一是要按照“全员基本培训、分级分类培训、专题专项培训、系统集中培训”相结合的原则，提高全员履职水平和专业服务水平，开展登记注册、执法办案、市场监管、计算机应用、消费维权、服务发展等内容的培训，采取系统内部选聘、外部择优聘任建立师资人才库。继续充分发挥系统四级联网的网络教育和培训；以服务

4、创新和监管创新为主题，以素质和能力为重点，不断提高干部的履职尽职能力。二是要加大年轻干部的培养。建立新进公务员岗前培训制度，实现工作角色的较快转变；鼓励学历深造，实行学费、时间等方面的政策倾斜，提高知识水平。实行新进年轻干部到基层，先责任区监管后经检办案的岗位流转制度，着眼实践，增长才干；完善一对一师徒帮带制，实行动态式培养；实行上挂外派机制，加大年轻干部系统内外的岗位工作交流，开拓视野。积极探索优秀年轻干部中层岗位定向制度，在竞争上岗中，为优秀年轻干部定向设置中层岗位，解决年轻干部成长周期过长、发展台阶过多，为优

5、秀人才脱颖而出提供更多的平台，进一步激发竞争活力和进取意识。四、强化基层基础建设一是强化创建力度。继续深入开展星级工商所创建工作，促进基层工商所基本建设、人才建设、工作流程的规范。以高星带低星，加强对昌硕工商所二星级重点指导，合力帮扶，力争年内达到三星级目标。继续对递铺工商所四星升五星创建工作指导，进一步夯实基层建设。二是强化动态管理。加强星级工商所日常检查力度；对创建已满三年的四、五星级工商所做好迎接复评工作。通过定期、不定期检查；重点抽查、明查暗访方式，促使已创星工商所始终保持创建动力，巩固创建成果。三是强化“

6、双百”争创。按照省局“高起点规划，高标准建设，高质量认定”的要求，从构建基层所长队伍建设的长效机制出发，扎实做好“百强基层所”“百名优秀所长”的创建活动。各工商所要积极参与省、市两级文明单位、群众满意站所争创活动，进一步提升创建成效，扩大社会影响。五、推进工商文化建设一是积极开展以“剑胆琴心”为核心的工商集体价值观教育，挖掘和培育新时期安吉工商精神。开展以“我是工商人，为工商做什么”的核心价值观大讨论活动，积极开展“优作风优环境、新形象新业绩”和“开好党代会、迎接十八大”主题活动，不断丰富干部精神文化生活，不断增强

7、系统的凝聚力、战斗力。二是积极开展“比、学、赶、创”活动。通过创建群众满意站所、星级工商所、五优窗口、巾帼示范岗、“季度之星”、“文明示范岗”、“党员先锋岗”等创优争先活动，挖掘身边干部的“闪光点”，以先进典型和榜样，激发和调动广大干部敬业奉献，自觉履职、充满活力的进取意识。三是继续推进县局“三项工程”文化建设。进一步加强干部职工德育建设，提高干部职工的理论素养和知识涵养，关爱干部职工身心健康，弘扬工商人文文化，建立工商系统和谐生态。四是开展“三美”活动，建设“大爱工商”。1.开展“美仪”活动，树立职业道德。认真贯

8、彻落实《工商干部职业道德规范》，以宣讲团、人文课堂、知识讲座、技能比赛等组织形式，深入开展核心价值观大讨论、业务能手和骨干、行为规范争标兵、创先争优等美德教育活动，将全系统打造出一支政治坚定、忠于职守、执法为民、严守禁令的职业道德队伍形象。开展8小时外干部作风评价，开展家庭美德社区访问制，要求尊老爱幼、忠于家庭、与邻为善、情趣健康，无不良嗜好。2.开展“美心