初始安全状态评审

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1、初始状态评审    　　用人单位建立OHSMS时，一定要结合自身的实际情况和OHS特点。实现这一目的的方式就是进行初始状态评审（简称初评）。初评工作一般先对组织的两头展开调查，包括现有OHS管理机构，人员职能配置，有关法律、法规及其他要求执行情况，企业目前的OHS方针、目标及其贯彻落实情况，近几年来的事故记录和原因分析等。然后进行调查结果分析，辨识出企业活动、产品和服务过程中存在的危险因素和重大危险因素；识别和获取适用于企业的OHS法律、法规和其他要求；确认现有的职业安全健康管理体系存在的问题，找出差距。这些结果将为建立和评审企业的职业安全健康方式、目标和指标、管理

2、方案、确定体系的优先事项、进行文件编写和体系的策划与设计打下良好的基础。    　　1初始状态评审    　　用人单位建立OHSMS时，一定要结合自身的实际情况和OHS特点。实现这一目的的方式就是进行初始状态评审（简称初评）。初评工作一般先对组织的两头展开调查，包括现有OHS管理机构，人员职能配置，有关法律、法规及其他要求执行情况，企业目前的OHS方针、目标及其贯彻落实情况，近几年来的事故记录和原因分析等。然后进行调查结果分析，辨识出企业活动、产品和服务过程中存在的危险因素和重大危险因素；识别和获取适用于企业的OHS法律、法规和其他要求；确认现有的职业安全健康管理体

3、系存在的问题，找出差距。这些结果将为建立和评审企业的职业安全健康方式、目标和指标、管理方案、确定体系的优先事项、进行文件编写和体系的策划与设计打下良好的基础。    　　1初始状态评审    　　用人单位建立OHSMS时，一定要结合自身的实际情况和OHS特点。实现这一目的的方式就是进行初始状态评审（简称初评）。初评工作一般先对组织的两头展开调查，包括现有OHS管理机构，人员职能配置，有关法律、法规及其他要求执行情况，企业目前的OHS方针、目标及其贯彻落实情况，近几年来的事故记录和原因分析等。然后进行调查结果分析，辨识出企业活动、产品和服务过程中存在的危险因素和重大危

4、险因素；识别和获取适用于企业的OHS法律、法规和其他要求；确认现有的职业安全健康管理体系存在的问题，找出差距。这些结果将为建立和评审企业的职业安全健康方式、目标和指标、管理方案、确定体系的优先事项、进行文件编写和体系的策划与设计打下良好的基础。    　　1初始状态评审    　　用人单位建立OHSMS时，一定要结合自身的实际情况和OHS特点。实现这一目的的方式就是进行初始状态评审（简称初评）。初评工作一般先对组织的两头展开调查，包括现有OHS管理机构，人员职能配置，有关法律、法规及其他要求执行情况，企业目前的OHS方针、目标及其贯彻落实情况，近几年来的事故记录和原

5、因分析等。然后进行调查结果分析，辨识出企业活动、产品和服务过程中存在的危险因素和重大危险因素；识别和获取适用于企业的OHS法律、法规和其他要求；确认现有的职业安全健康管理体系存在的问题，找出差距。这些结果将为建立和评审企业的职业安全健康方式、目标和指标、管理方案、确定体系的优先事项、进行文件编写和体系的策划与设计打下良好的基础。    　　1初始状态评审    　　用人单位建立OHSMS时，一定要结合自身的实际情况和OHS特点。实现这一目的的方式就是进行初始状态评审（简称初评）。初评工作一般先对组织的两头展开调查，包括现有OHS管理机构，人员职能配置，有关法律、法规

6、及其他要求执行情况，企业目前的OHS方针、目标及其贯彻落实情况，近几年来的事故记录和原因分析等。然后进行调查结果分析，辨识出企业活动、产品和服务过程中存在的危险因素和重大危险因素；识别和获取适用于企业的OHS法律、法规和其他要求；确认现有的职业安全健康管理体系存在的问题，找出差距。这些结果将为建立和评审企业的职业安全健康方式、目标和指标、管理方案、确定体系的优先事项、进行文件编写和体系的策划与设计打下良好的基础。    　　1初始状态评审    　　用人单位建立OHSMS时，一定要结合自身的实际情况和OHS特点。实现这一目的的方式就是进行初始状态评审（简称初评）。初

7、评工作一般先对组织的两头展开调查，包括现有OHS管理机构，人员职能配置，有关法律、法规及其他要求执行情况，企业目前的OHS方针、目标及其贯彻落实情况，近几年来的事故记录和原因分析等。然后进行调查结果分析，辨识出企业活动、产品和服务过程中存在的危险因素和重大危险因素；识别和获取适用于企业的OHS法律、法规和其他要求；确认现有的职业安全健康管理体系存在的问题，找出差距。这些结果将为建立和评审企业的职业安全健康方式、目标和指标、管理方案、确定体系的优先事项、进行文件编写和体系的策划与设计打下良好的基础。    　　1初始状态评审    　　用人单位建立OHSMS时，一