企业人力资源策划及其提升策略

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1、企业人力资源策划及其提升策略原标题：基于企业战略管理层面的人力资源规划摘要：企业的工作形式决走了该企业的运营模式。因此，在对企业的人力资源管理就是一项重点项目。加强企业的人力资源管理也是企业发展的重中之重，在本文中，我们就系统的剖析我国企业在战略管理层面对人力资源规划策划管理的状况，就管理中遇到的困难进行简要的分析，旨在提高用激励的方式提高企业的核心竟争力，发展更好更优的企业自身彬象，这就是企业在管理中的任务要求。关键词：资源删工作勝人才流失人力资源管理在各行各业都是被管理者重视的一项内容，它涉及到了很多管理的核心问题，是管理者在对企业内部管理的必要手段和措施，通过介理有效的提高人力资源配置

2、的效率，在很大程度上能够推动企业向前发展，也能够对于整个社会的发展做出相应的保证。我国企业在人力资源管理方面也借鉴了国外先进的技术，结合了中国的管理特色，使用了相对化的管理方式，不仅对人的行为进行合理的规范和指导，还对工作人员的思想进行了有效的管理，最大程度的激发出人在工作中的创造能力，发挥企业员工的主观能动性。一、浅析我国企业人力资源管理的不足。行业对人员的要求较高，劳动量也较为大。在科技进步的同时，企业在使用机械上进行了广泛的研究，机械自动化在一定程度上取代了人为的操作,机械化在市场程度不断提高，人员工作多余的现象就显现!li来了，这就是我们下面讨论的第一个问题。企业屮人力资源过剩在计划

3、经济时代，国家为解决群众工作就业问题，在企业安排了大量的员工，企业的工作性质也是需要有人量的员工共同完成产能计划，现如今，企业大量使川机械化生产，诸如计算机智能化控制与生产的结合，这就会是机器取代人的作用，企业不再需要大量的劳动力，在很小的范围内，有一定的管理人员就可以完成必耍的任务。但是企业的相关体制屮有规定，无故不得裁撤员工，使得员工数量不但没有减K来，有的企业甚至出现大量超员的现象。在日常的工作中，就会出现工作效率低下，企业机构种类的繁多，落实工作安排不迅速，效率低不，其中窝工的现象及其严重，导致了大量的劳动力富余，企业在员工工资屮也显得捉襟见肘。企业员工整体素质偏低在改革体制之前，企

4、业招聘人员的方式比较单一，对于员工的要求相对也比较低，一般是没有重大疾病的都可以作为职工进人企业。但是这样的制度带来了一点很大的弊端，就是学历没有要求就会限制企业长远发展，而且在很大的程度上制约了企业在相近行业的竞争力。目前我国的企业大多招收的是开釆当地的农民，文化程度普遍的偏低，做的工作大多是重体力劳动，必然导致企业大量缺乏高技术人才和有管理能力的人才,有的已经缺乏到不能维持正常安全生产的地步。二、企业人力资源策划。企业在人力资源方面的策划必须从优化的角度来谈，对于人力资源策划可以从激励制度进行人手，该制度要符合企业的特殊性。当前我国企业的头等大事是生产的效率和安全，企业只有制定有针对性的

5、激励制度，冰能吸引和留住关键的人力资源。因此，在实施激励制度吋，企业一定不能忽视影响员工身心健康的设置建设。企业在人力管理中必须树立合理的企业文化，通过文化的指引，加强内部的凝聚力，将企业的文化深深梢人每个企业员工的脑海里，形成自我约束和控制能力，提高主观能动性，从需要做什么到想做什么的转变。企业文化控制是指导企业发展的重要因素，作为管理单位的企业文化就在在良好的氛围中保证开采的安全和工作的和谐，遇到施工难度加人的时候，企业对施工管理屮就要涉及到企业文化控制，合理的调配相关的人员也是企业安全控制的重要一环。三、提升策划模式的方法。在企业战略的层面中对于人力资源的管理还可以对于企业员工的身体健

6、康方面加强管理，适当的开展体育锻炼，它是一种管理手段，也是一种约束性措施。通过和工作性质的结合，越来越多的员工参加到了企业组织的体育运动中来，使得员工的生活条件得到了改观，身体素质得到了提高，身心健康也得到了有效的保障。加上近些年，电视和广播媒体大力宣传健康的重要性，诸如广播体操、羽毛球等运动在员工的口常生活中普及开来，这样提高了员工对体育运动的认识，加强了对体育活动0的的了解，充分的激发了他们的参与热情，加之运动的娱乐性，使得员工通过感兴趣，到愿意参加体育活动中来，这样人人降低了因繁忙的工作引发出的一系列不必要的疾病发生的概率。此外，在开展了体育运动后，员工在自己可支配的时问上乂了更大的选

7、择，降低了来自工作中的安全风险。人力资源策划是建设和谐社会的重耍内容，是现代化管理的需耍，是激励员工的重要手段。实施策划方案，可从以下儿个方面人手授予员工恰当的权利。现代人力资源的实践证明，现代员工都有参与管理的愿望。满足员工的愿望，既可以激励员工，又有利于企业的期发展。授权一定要恰当。权利过大，员工无法驾驭权利过小，员工无法创造性地工作。一旦授权，就不耍对员工的权力乱加干涉，否则会使员工产生不信任感。激励企