人力资源招聘与选拔

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1、人力资源招聘与选拔（一）1、对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。（单选题）A、思想B、层次C、家境D、学历2、个人的专业知识和技能不会影响就业。（） 正确答案×： 3、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）    正确答案：√ 4、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语 5、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。正确答案：√人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。正确答案：× 2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信 3、抱怨的心态有无价值（）。（单选题）A、有B、有一

2、点C、有的时候会有D、没有任何价值 4、大学生的核心竞争力还基本没有。正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、一个单位中最关键的资源是（）。（单选题）A、制度B、人C、信念D、资本2、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会3、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理 4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。正确答案：× 人力资源招聘与选拔（四）1、人力

3、资源管理的宗旨是（）。（单选题）A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）（单选题）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理3、人力资源规划的第一步是培训与开发。正确答案：×4、个人与组织的平衡，最核心的是（）。（单选题）A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析5、八卦中最难的是动态平衡。   正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（五）1、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师2、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

4、（单选题）A、四件B、三件C、二件D、一件3、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方4、于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）（单选题）A、五句B、三句C、一句D、二句5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 正确答案：×人力资源招聘与选拔（六）1、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试2、真实反应一个人能力和特征的面试是（）。（单选题）A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试D、压力面试3、面试问题的次

5、序可以随意调整。（）（判断题）我的答案：×    正确答案：×4、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试5、“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）（判断题）   正确答案：×人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）（单选题）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。    正确答案：× 3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择   正确答案：× 4、下面哪本著作是于海波老师的？（）（单选题）A、员工招聘

6、与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、招聘统一选拔实务手册5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（八）1、评价的工作不涉及（）。（单选题）A、程序B、技能C、效率D、经历2、人力资源管理的第一个步骤是（）。（单选题）A、评价B、策略C、准备D、实施3、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）（单选题）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试4、招募的重要性小于选拔。（）（判断题）  正确答案：× 5、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）（判断题） 正确答案：√人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的

7、是（）。（单选题）A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排我的答案：B 2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题）A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案：A 3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划我的答案：A 4、文献分析有助于对招聘岗位的主要